*objetivo del puesto*
dirigir, coordinar y supervisar las estrategias y procesos de recursos humanos para atraer, desarrollar y retener al talento de la organización, asegurando un clima laboral positivo y el cumplimiento de las disposiciones legales y políticas internas.
*funciones principales*
- definir y supervisar planes de evaluación del desempeño.
- establecer políticas de compensación, beneficios y esquemas de motivación.
- asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- atender y resolver conflictos laborales, fomentando la comunicación y la negociación.
- implementar programas de clima y cultura organizacional.
- gestionar indicadores clave del área (rotación, ausentismo, productividad).
- brindar asesoría a la dirección en temas de capital humano.
- elaborar, gestionar, y verificar la correcta elaboración de nóminas
- apoyo en reclutamiento
- procesos de finiquitos
- estadísticas
*requisitos*
- escolaridad: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín
- experiência: 2 a 3 años en puestos de liderazgo en recursos humanos.
- conocimientos:
- legislación laboral vigente.
- procesos de reclutamiento, capacitación, compensación y relaciones laborales.
- indicadores de rh.
- habilidades:
- liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo y trabajo bajo presión.
- comunicación efectiva y negociación.
- planeación estratégica.
- manejo de conflictos.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15,000.00 - $17,000.00 al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
experiência:
- gerente recursos humanos: 4 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial