Responsabilidades clave para el gerente corporativo de talento
este rol es fundamental para impulsar procesos clave que impactan directamente en el crecimiento del negocio y en la consolidación de una cultura enfocada en el cliente y el alto desempeño.
* diseñar e implementar estrategias de atracción y selección para puestos clave.
* supervisar procesos de reclutamiento a nivel nacional.
* asegurar el cumplimiento de indicadores: tiempo de cobertura, rotación.
* estandarizar procesos y herramientas de evaluación.
desarrollo organizacional:
* coordinar programas de formación, planes de carrera y desarrollo de líderes.
* implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño.
* diagnosticar necesidades organizacionales y proponer soluciones de desarrollo.
comunicación organizacional:
* liderar la estrategia de comunicación interna a nivel nacional.
* desarrollar campañas y canales que fomenten el sentido de pertenencia y alineación estratégica.
perfil que buscamos:
* formación académica: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* maestría en desarrollo organizacional, recursos humanos o mba.
* experiencia: mínimo 5 años en puestos similares dentro del sector retail.
* experiencia liderando equipos de talento.