Ofertas de coordinador de desarrolloubicaciones diversas en monterrey y zonas cercanas. Descripciones de puesto para varios roles de coordinador de desarrollo, coordinador de desarrollo organizacional, coordinador comercial / desarrollo de negocio, coordinador área de desarrollo (cesade arboledas), coordinador capacitación y desarrollo de sucursales, y otros, en empresas como cemex, bridgestone mexico, grupo dref, udem, grupo innovasport, dahua technology mexico, mercado libre y arca continental.(mx) coordinador desarrollo odv y solucionesubicación: monterrey, nuevo león | empresa: cemexdescripción del trabajodescripción de puesto: diseñar, evaluar, definir, planificar y asegurar la entrega exitosa de desarrollos para las plataformas tecnológicas y ofertas de valor para la red de distribución, con el objetivo de fortalecer el canal de distribución, profesionalizar nuestra red construrama y apoyar al posicionamiento de la marca.principales responsabilidades:diseñar y desarrollar funcionalidades para el proyecto de construsync de acuerdo con las necesidades de los negocios de materiales para la construcción construrama.administrar el catálogo de desarrollos de construsync creando requisitos de desarrollo claros y alcanzables.planeación y seguimiento a la definición y ejecución de los desarrollos de las nuevas funcionalidades para construsync. (plan de trabajo)analizar la información de los clientes para identificar mejoras y adelantarnos a las necesidades de los usuarios.coordinar con el proveedor para definir los anexos de desarrollo necesarios para construsync.definir indicadores para el seguimiento y mejora de la plataforma construsync.generar reportes e información para clientes internos y externos.mantenerse al tanto de las tendencias y avances en tecnología, evaluar nuevas herramientas y metodologías que puedan apoyar a mejorar los desarrollos de los proyectos y soluciones tecnológicas.gestionar con el equipo de p&it el diseño y desarrollo de las conexiones aplicables a las ofertas de valor construrama.identificar y resolver cualquier problema o desafío que surja durante el desarrollo de las soluciones tecnológicas, trabajando en estrecha colaboración con los equipos involucrados.proporcionar orientación y apoyo funcional a los equipos técnicos que colaboran en los desarrollos.apoyo en la definición, seguimiento y gestión del presupuesto.retos del puesto:diseño y desarrollo de funcionalidades para las ofertas de valor, análisis de información para entender las necesidades del mercado, diseño y definición de funcionalidades para robustecer las plataformas tecnológicas y gestión de desarrollo con equipo de p&it o proveedor asignado.coordinar la liberación y comunicación de los desarrollos para asegurar la correcta adopción con los clientes.diseñar y planificar proyectos de desarrollo de software, estableciendo metas y plazos realistas, y asegurando que se cumplan los estándares de calidad.habilidades y conocimientos requeridos:generales: ingenierías y licenciaturas en áreas relacionadas.experiência requerida: 4-5 años en gestión de proyectos de software; mínimo 1 año en áreas comerciales; mínimo 2 años en proyectos con equipos multidisciplinarios.conocimiento: metodologías ágiles (scrum, kanban); office; inglés intermedio-avanzado; gestión de proyectos y análisis de riesgo; sql, power bi; capacidad para gestionar múltiples proyectos.competencias: enfoque al cliente, orientado a resultados, liderazgo, colaboración, comunicación, análisis, proactividad, administración de tiempo, toma de decisiones, adaptabilidad.relaciones: internas con líderes de desarrollo comercial distribución y equipos de adopción de soluciones, entre otros.coordinador de desarrollo organizacionalmonterrey, nuevo león | bridgestone mexicodescripción del trabajola empresa bridgestone americas desarrolla, fabrica y comercializa neumáticos y marcas asociadas. Misión: servir a la sociedad con calidad superior. Cobertura regional y global con múltiples plantas y oficinas.responsabilidades:implementar políticas y procedimientos de talent management.desarrollar estrategia para resultados de encuesta de clima organizacional.asegurar la estabilidad de la cultura organizacional.desarrollar e implementar el plan anual de capacitación.desarrollar estrategia de actualización y mantenimiento de descripciones de puesto.desarrollar estrategia de cultura y clima organizacional, en conjunto con at.elaborar política para planes de carrera y de sucesión.diseñar programas de certificación y recertificación de competencias.administrar presupuesto de capacitación.requisitos:carrea en administración, psicología, recursos humanos; inglés intermedio-avanzado; cumplimiento ante stps; planes de sucesión; 9box; encuestas de engagement; norma iatf 16949; coaching.coordinador comercial / desarrollo de negociomonterrey, nuevo león | grupo drefdescripción del trabajodesarrollo y administración a corto plazo de proyectos y plataforma organizacional para ventas; atención a clientes; colaboración con marketing para campañas; coordinación general de ventas; desarrollo de estrategias para franquicia; sueldo base y prestaciones; oportunidad de desarrollo y plan de carrera.tipo de puesto: tiempo completo | salario: $15,000-40,000 mxn al mes | horario: 8 horas; compensaciones: bono de productividad.experiência: 1 año obligatorio; lugar de trabajo presencial.coordinador área de desarrollo (cesade arboledas)san pedro garza garcia, nuevo león | udemdescripción del trabajoúnete a la universidad de monterrey. Buscamos talento para desarrollar estrategias para proyectos de cesade arboledas. Requisitos: licenciatura en educación, trabajo social o psicología; experiencia comunitaria; responsabilidades: implementación de proyectos sociales, seguimiento a procesos formativos, alianzas, servicio social estudiantil; requisitos: facilidad de palabra; ofrecimiento: prestaciones de ley, tarjeta de restaurante, y prestaciones superiores después de tres meses; misión: formar líderes.oferta: aplica para formar parte de la comunidad udem.coordinador capacitación y desarrollo de sucursalessan pedro garza garcia, nuevo león | grupo innovasportdescripción del trabajoacerca de nosotros: grupo innovasport es retail con 270 sucursales y 3,600 empleados. Rol: diseñar, coordinar y dar seguimiento al modelo de capacitación y desarrollo para sucursales y cedis; híbrido en san pedro garza garcía.responsabilidades clave: onboarding, planes de carrera, diseño de material instruccional, kpis de entrenamiento, calendario anual, apoyo a líderes de tienda, lms y kardex; desarrollo a nivel nacional.requisitos: +3 años en capacitación y desarrollo operativo; experiencia en diseño instruccional; licenciatura en psicología, pedagogía, administración o afín; lms; análisis de kpis; inglés intermedio; habilidades organizativas y de comunicación.coordinador de canales & desarrollo de negocios (seguridad electrónica)monterrey, nuevo león | dahua technology méxicodescripción del trabajoúnete a dahua technology méxico. Rol de ventas de canal y desarrollo de negocios para canales de distribución y proyectos smb; experiencia en ventas tecnológicas en seguridad electrónica.a) adquisición de clientes & gestión de relaciones:captar nuevos clientes smb y mantener relaciones con existentes.monitorear métricas de compromiso.b) estrategia de ventas & análisis de mercado:planes mensuales de visitas, adaptar soluciones de seguridad, seguir tendencias.c) solución técnica:personalizar soluciones de seguridad para smb.2. Channel salesa) estrategia & gestión de canales:desarrollar estrategias de canal y analizar competencia.b) desarrollo de relaciones con canales:captar distribuidores, capacitaciones, ventas conjuntas, branding.c) cumplimiento de objetivos:alcanzar metas; colaborar con equipos internos.d) promoción de marca:representar la marca, comunicar promociones; educación: licenciatura en negocios o ingeniería; experiencia: 3+ años; conocimiento en cctv; inglés intermedio; ms office, crm; movilidad.ubicación: monterrey, nuevo león; empresa: dahua technology méxico.mercado librelíder de equipo de operaciones - mercado envíosubicación: monterrey, nuevo leóndescripción del trabajoen mercado libre, liderazgo de logística en américa latina. Responsable de supervisar tiempos de carga y sla, generación de informes, soporte a datos y mejora de procesos en cross docking. Requisitos: experiencia en operaciones de un centro de distribución; conocimiento de tms y sap es diferencial; título universitario en administración, logística o afín; 3-5 años de experiencia en logística; disponibilidad para viajar.coordinador proyectos comprasmonterrey, nuevo león | arca continentalpublicado hace 13 díasdescripción del trabajonuestra compañía y arca continental son líderes en bebidas y botanas, con presencia regional. Misión del puesto: negociar estratégicamente para la categoría de indirectos en varios países; administrar proyectos de digitalización de procesos de abastecimientos, gestión de información de proveedores y monitoreo de proveedores; mejorar procesos; gestionar contratos digitalizados; reportar ahorros; identificar oportunidades de negociación a nivel nacional y global.cualificaciones: pensamiento analítico, negociación, inglés avanzado, manejo de bases de datos y excel avanzado, gestión de proyectos, disponibilidad para viajar.características deseables: carrera en administración, ingeniería; maestría; sap / sap ariba; experiencia en abastecimientos; manejo de datos.política de igualdad de oportunidades y advertencias de fraude incluidas.
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