¿qué buscamos?- garantizar la gestión estratégica y operativa del equipo de desarrollo tecnológico, asegurando la atención oportuna y de calidad a los requerimientos de las células de negocio mediante la creación, mejora y mantenimiento de soluciones tecnológicas.coordinar y supervisar la ejecución de proyectos conforme al ciclo de vida de desarrollo, cumpliendo los estándares de calidad, seguridad y tiempos definidos.definir y monitorear kpis que permitan dar seguimiento efectivo al avance y desempeño del equipo, gestionando también sus necesidades administrativas y de balanceo de recursos para asegurar su sostenibilidad y eficiencia operativa.*responsabilidades*:- coordinar con líderes de células de negocio la priorización de requerimientos y la planificación de proyectos tecnológicos.- supervisar, a través de líderes técnicos y project managers, la ejecución de desarrollos nuevos, mejoras y atención de incidencias.- colaborar con áreas de qa, seguridad y arquitectura empresarial para asegurar el cumplimiento de estándares técnicos, regulatorios y de calidad.- gestionar la asignación de recursos técnicos, en conjunto con responsables de cada célula o proyecto, para equilibrar cargas de trabajo y capacidades del equipo.- impulsar junto con el área de talento o rh la identificación de necesidades de capacitación, crecimiento profesional y bienestar del equipo de desarrolladores.- definir e implementar, en colaboración con la pmo, los kpis y esquemas de seguimiento del ciclo de vida del desarrollo.- negociar y validar entregables, junto con stakeholders de negocio, asegurando que las soluciones tecnológicas atienden los objetivos estratégicos.- participar en comités de revisión o seguimiento de proyectos, junto con áreas transversales (seguridad, arquitectura, innovación, etc.).- alinear objetivos del área con la estrategia de tecnología, a través del trabajo conjunto con directores o gerentes de otras áreas de ti.- supervisar la operación diaria, delegando tareas tácticas en roles clave (project managers, líderes técnicos y coordinadores).funciones:- definir la visión, objetivos y estrategia tecnológica del área de desarrollo, alineada con los objetivos del negocio.- tomar decisiones críticas sobre prioridades de desarrollo, inversión en nuevas tecnologías, cambios de arquitectura o redirección de esfuerzos ante incidentes mayores.- aprobar y revisar los kpis clave del área, garantizando su alineación con estándares de calidad, seguridad y cumplimiento.- dar seguimiento y presentar avances estratégicos ante la alta dirección, explicando riesgos, logros y desviaciones.- asegurar la alineación entre las células de negocio y el roadmap tecnológico, resolviendo conflictos o desviaciones que escalen al nível directivo.- evaluar el desempeño de los líderes del equipo (líderes técnicos y coordinadores) y tomar decisiones sobre su continuidad, desarrollo o reubicación.- autorizar la incorporación de nuevas herramientas, proveedores o cambios estructurales, especialmente aquellos que impacten a nível corporativo.- participar directamente en auditorías internas o externas, que evalúen el cumplimiento normativo, de seguridad o de calidad en desarrollo.- gestionar situaciones sensibles o de crisis (ej. fallas críticas en producción, incidentes de ciberseguridad, bloqueos en células clave).- defender el presupuesto del área ante dirección general, justificando necesidades de personal, herramientas o licencias.experiência:- dirección de desarrollo (3 a 6 años)- gerencia de desarrollo (3 a 6 años)- líder o programador sr de plataformas web y móviles (3 a 6 años)- formación en informática y tecnologías de la información, ingeniería en sistemas o afín.- experiência en organizaciones con estructuras ágiles o celulas de negocio.- experiência laboral en empresas orientadas a productos o plataformas digitales, de preferencia en medios de entretenimiento.- trayectoria en compañías con integración tecnológica compleja y múltiples stakeholders.- participación directa en procesos de transformación digital o modernización tecnológica (uso de nube, implementación en devops, microservicios).- experiência trabajando con metodologías de desarrollo formalizadas y métricas de desempeño (scrum, kanban, ci/cd).tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $130,* - $150,* al mestipo de jornada:- lunes a viernes- turno de 8 horaspregunta(s) de postulación:- ¿cuál es tu sueldo actual?(bruto)- ¿cuál es tu sueldo deseado?(bruto)escolaridad:- licenciatura terminada (obligatorio)idioma:- inglés (deseable)lugar de trabajo: remoto híbrido en *, nápoles, cdmx