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dana es un líder global en el suministro de sistemas de transmisión, soluciones de sellado y tecnologías de gestión térmica avanzados que mejoran la eficiencia y el rendimiento de los vehículos con transmisiones convencionales y de fuentes de energía alternativas. Prestamos servicio a los tres principales mercados: turismos, camiones comerciales y equipos extraviales, y desde dana ofrecemos a los fabricantes internacionales de equipos originales y el segmento de accesorios de repuesto el soporte de servicio y los productos a nivel local que necesitan desde una red de prácticamente 100 centros de ingeniería, fabricación y distribución.
finalidad del trabajoresponsabilidades y deberes del trabajo
verificar que los equipos estén funcionando correctamente y cuenten con las herramientas adecuadas para el trabajo
revisar principales causas de paro en la línea y tomar acciones. Verificar la capacidad de la línea
cerrar en tiempo y forma pendientes de manufactura compra, modificaciones y liberaciones de equipos en base a las necesidades de la línea evitando paros
auditar una estación de ensamble que cumpla con todos los requerimientos de seguridad, verificando que el proceso se siga de acuerdo con el estándar cumpliendo los puntos de calidad, que las herramientas estén en condiciones de trabajo, que el operador tenga la habilidad adecuada para llevar a cabo la operación.
somos una empresa que se rige por una política de igualdad de oportunidades y cero discriminación entre los empleados o candidatos a un puesto por razón de raza, color, sexo, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, estado de veterano y grado de discapacidad u otro colectivo con protección bajo amparo local, estatal o federal.
currículos no solicitados procedentes de agencias de selección de personal externas
tenga en cuenta que, conforme a la política de dana, no aceptamos currículos no solicitados procedentes de agencias de selección de personal externas, a menos que se hubiera encargado a estas agencias la búsqueda de candidatos para una vacante concreta. Si una agencia de empleo, persona o entidad envían un currículo no solicitado, entienden que dana tiene derecho a contratar al candidato correspondiente según lo estime oportuno sin que se deba abonar ningún honorario a dicha entidad, persona o agencia de empleo que realizaran el envío original.
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