Desarrollo organizacional – zapopan (jobbeydoo)
propósito del puesto: este rol existe para algo incómodo pero necesario: asegurar que la organización ejecute lo que dice que va a ejecutar.
Implementarás metodologías de ejecución (como 4dx) en equipos reales.
Auditarás sesiones de seguimiento para validar que no sean simulación.
Revisarás si existen objetivos claros, indicadores (lead measures) y tableros vivos.
Detectarás desviaciones y las confrontarás directamente con líderes.
Darás seguimiento semanal a compromisos, sin dejar que se diluyan.
Intervendrás equipos con bajo desempeño para reencauzar ejecución.
Consolidarás información organizacional y generarás visibilidad real del avance.
Administrarás el sistema de evaluación del desempeño (no solo operarlo, sino exigir calidad).
Validarás que los kpis estén bien definidos y alineados al negocio.
Licenciatura en ingeniería industrial, administración o psicología organizacional.
1 a 2 años de experiencia en desarrollo organizacional, consultoría, pmo o gestión de proyectos.
Experiencia trabajando con kpis y seguimiento a ejecución.
Conocimiento en metodologías de ejecución (4dx es altamente deseable).
Alta capacidad analítica y de síntesis.
Atención al detalle obsesiva.
Asertividad real (capacidad de confrontar, no solo sugerir).
Organización y seguimiento disciplinado.
No te incomoda cuestionar líderes.
No toleras la simulación.
No te conformas con parece que sí.
Sueldo base $13,000 mxn brutos.
Prestaciones de ley desde el primer día.
Prestaciones superiores.
Vales de despensa.
Bono de asistencia.
Fondo de ahorro.
30 días de aguinaldo.
Desarrollo acelerado en ejecución organizacional.
Participación en la evolución del sistema de desempeño.
Cultura exigente, clara y enfocada en resultados.
Espacio para proponer, pero también responsabilidad de sostener.
Director de desarrollo organizacional – firma inmobiliaria
objetivo del puesto: diseñar, implementar y liderar la estrategia de desarrollo organizacional en la empresa, fortaleciendo la cultura corporativa, el liderazgo, la comunicación interna y la gestión del talento.
Construir desde cero el área de desarrollo organizacional.
Diseñar e implementar estrategias de liderazgo, comunicación y cultura organizacional.
Desarrollar planes de capacitación, evaluación del desempeño y plan de carrera.
Crear indicadores (kpis) que impulsen la productividad y el bienestar.
Ser un agente de cambio, cercano a los equipos y con visión estratégica.
Establecer una cultura organizacional sólida, alineada a los valores y objetivos del negocio.
Crear y ejecutar estrategias de liderazgo y desarrollo de talento.
Definir e implementar un plan de vida y carrera para las diferentes áreas de la empresa.
Proponer e implementar programas de capacitación, coaching y formación continua.
Desarrollar y monitorear indicadores de desempeño (kpis) organizacionales y de clima laboral.
Coordinar diagnósticos organizacionales y acciones de mejora (encuestas, entrevistas, grupos focales).
Fomentar canales de comunicación efectiva y cercanía con los colaboradores.
Apoyar a las áreas operativas y comerciales con soluciones de desarrollo humano.
Acompañar procesos de cambio organizacional, gestión del desempeño y planes de sucesión.
Licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, relaciones industriales o afín.
Deseable maestría en desarrollo organizacional, dirección de rrhh o mba.
Mínimo 6 años de experiencia en recursos humanos.
Al menos 3 años en posiciones de liderazgo en desarrollo organizacional.
Haber implementado áreas o proyectos desde cero es altamente valorado.
Conocimiento del sector inmobiliario o industrias de servicios (deseable).
Diseño organizacional, gestión por competencias, plan de carrera.
Indicadores de rrhh, metodologías de desarrollo y capacitación.
Evaluación de desempeño, clima y cultura organizacional.
Especialista en desarrollo organizacional – pycesa
en pycesa, una empresa líder en construcciones eléctricas, buscamos un especialista en desarrollo organizacional para impulsar eventos, proyectos, capacitaciones y la identidad corporativa.
Ayudar en la comunicación de estrategias y mensajes a la alta dirección.
Interactuar continuamente y establecer comunicación con el personal para promover eventos, proyectos, capacitaciones, logros, etc.
Fortalecer la participación de los colaboradores en la implementación de la cultura organizacional e identidad corporativa mediante una comunicación efectiva.
Proponer soluciones innovadoras para facilitar la comunicación y generación de contenidos.
Planificar y alinear la implementación de la filosofía institucional y el desarrollo de personas mediante el proceso de inducción.
Validar los manuales de inducción de la empresa.
Planeación, ejecución y evaluación del calendario de eventos de cultura organizacional.
Generar acciones que contribuyan a la fidelización de los colaboradores.
Diseño, organización, planeación y ejecución de talleres institucionales, integraciones, dinámicas innovadoras.
Documentar cada acción.
Seguimiento programa de reconocimiento.
Impartición de cursos en línea para el desarrollo de habilidades suaves.
Aplicación de la encuesta de clima organizacional y entrega de resultados.
Apoyo en los programas de capacitación.
Licenciatura en gestión empresarial, administración de empresas, ing. Industrial, psicología, pedagogía, relaciones públicas o carreras afines. Certificados deseables o evidencia que demuestren una excelente comunicación oral y escrita.
Conocimientos en ms office, powerpoint, excel, genially, canva, vimeo o similar., social media (linkedin, facebook, instagram, etc.).
Principales habilidades: facilidad de palabra y redacción, capacidad de adaptación, toma de decisiones, trabajo en equipo, enfoque a resultados, administración de procesos y comunicación efectiva, creativo, innovación, alto empuje para el desarrollo de proyectos.
3 años de experiencia.
Esquema de pago a través de honorarios profesionales. Estar en posibilidades de facturar.
Especialista en desarrollo organizacional – favma (zapopan)
especialista en desarrollo organizacional que reporta al director general y utiliza excel y reportes de evaluación de desempeño. El puesto se centra en garantizar un ambiente laboral saludable mediante estrategias de motivación y desarrollo.
Realización de la nómina.
Implementar y evaluar programas de motivación empresarial que fomenten un ambiente laboral positivo y de alto rendimiento.
Organizar y coordinar eventos y actividades recreativas para promover el trabajo en equipo y celebrar logros individuales y colectivos.
Realizar seguimiento y medición del nivel de motivación del equipo a través de encuestas, evaluaciones y reuniones individuales.
Implementar programas de bonos que reconozcan el desempeño excepcional del equipo.
Identificar áreas de oportunidad y crear un plan de acción para mejorarlas.
Desarrollo de manuales de procedimientos.
Coordinar las altas y bajas del personal.
Monitorear la carga laboral y proponer medidas para equilibrar trabajo y vida personal.
Apoyar al personal en identificación y desarrollo de habilidades y competencias clave.
Licenciatura en recursos humanos, psicología o afín.
Experiencia previa de +3 años en roles de recursos humanos, preferiblemente con enfoque en bienestar laboral y desarrollo del talento.
Conocimiento en gestión de nóminas.
Experiencia en desarrollo organizacional.
Habilidades excepcionales de comunicación y capacidad para establecer relaciones sólidas con el equipo y los clientes.
Conocimiento en las mejores prácticas para la evaluación de personal.
Creatividad y capacidad para diseñar e ejecutar iniciativas innovadoras de motivación y desarrollo personal.
Empatía y habilidades para gestionar conflictos y preocupaciones del personal.
Orientación al detalle y habilidades analíticas.
Salario: $20,000 mxn netos mensuales (aproximado).
Prestaciones de ley (imss, vacaciones, aguinaldo, etc.).
Bonos de asistencia, productividad y puntualidad.
Tipo de puesto: tiempo completo, 100% presencial.
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