Oferta de recursos humanos administrativa y de reclutamiento con múltiples vacantes y requisitos comunes.
Responsabilidades
elaboración y armado de expedientes
altas y bajas de personal administrativo y operativo
control de incidencias de personal
reclutamiento y selección de personal
elaboración de nómina
elaboración de contratos
cálculo de finiquitos
seguimiento a capacitaciones
control y envío de expedientes
proceso de bajas
gestión de requisitos del personal para su ingreso
pasde de lista (entrada y salida) de personal de obra
apoyo en gestorías y trámites
cotejo y aclaraciones de pagos de nómina
atención a trabajadores
control y seguimiento de permisos, faltas, incapacidades, vacaciones y préstamos
conciliación de tarjetas empresariales
control de inventarios de equipos de cómputo, materiales de oficina y equipos especiales
control y conciliación de cargas de combustible de vehículos empresariales
conciliación y facturación de peaje
atención a proveedores y subcontratistas
administración del proceso de compra (seguimiento a requisiciones, cotizaciones, comparativos, colocación de orden de compra, seguimiento de pago, seguimiento de facturas, recepción de material)
supervisión de actividades de afanadoras y auxiliares administrativos
administración de campamentos y pago de servicios de campamentos
difusión de reglamento interno de trabajo
control de documentos confidenciales, gastos y activos
elaboración de reportes
elaboración de pronómina y nómina
desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr. Hh.
Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados
gestionar el proceso de reclutamiento y selección
apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
desarrollar y controlar estrategias de rr. Hh. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
fomentar un entorno de trabajo positivo
supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto
mantener planes de pago y programas de beneficios
valorar las necesidades de formación y aplicar programas de capacitación
informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de rr. Hh.
Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los recursos humanos
requisitos y cualificaciones
licenciatura terminada (deseable u obligatoria según puesto)
sexo indistinto
edad 25 a 55 años (varía por vacante)
experiencia en recursos humanos (1 a 5 años, dependiendo de la vacante)
conocimientos en la ley laboral, cálculos de nóminas, vacaciones y finiquitos
buen manejo de excel
conocimiento en plataformas de reclutamiento
reportes de incidencias internas y reportes semanales de labores
capacitaciones, inducciones y procesos de selección
gestión de documentos confidenciales
habilidades de escucha activa, negociación y presentación
experiencia en relación con sindicatos (para vacantes específicas)
conocimiento en ctpat (para vacantes específicas)
disponibilidad para viajar y para trabajar 50% campo / 50% oficina según vacante
disponibilidad inmediata (para algunas vacantes)
beneficios y prestaciones
salario base variable según rango (ver apartado salario)
bono variable mensual (en algunos puestos)
prestaciones de ley
uniformes gratuitos
bonos de productividad y puntualidad (en ciertos puestos)
vales de despensa
fondo de ahorro (en algunos puestos)
descuento de empleados (en algunos puestos)
descuentos en la tienda (en algunos puestos)
comedor subsidiado (en algunos puestos)
obsequios como aguinaldo, días de asueto extraordinarios, etc. (en algunos puestos)
horario y lugar de trabajo
tipo de puesto: tiempo completo (en la mayoría de las vacantes)
horario de 8 horas diarias
turnos: lunes a viernes 9:00‑2:00 pm y 5:00‑7:00 pm (para algunas vacantes)
turno lunes a viernes 8:00‑18:00 pm con 1 hora de comida (para algunas vacantes)
incluye fines de semana en algunas vacantes
lugar de trabajo: empleo presencial (ubicaciones varían per vacante)
salario
$8,* - $10,* al mes
$16,* - $18,* al mes
$3,800 netos semanales + prestaciones de ley
$18,* al mes (para una vacante)
$18,* al mes (para otra vacante)
$12,000 mensuales libres (para una vacante)
a partir de $9,000.00 al mes (para una vacante)
$55,000.00 - $65,000.00 al mes (para una vacante)
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