Publicado 28/10/2025
Experiencia en compensación y beneficios | Experiencia en multinacional
Inglés alto
¿Dónde vas a trabajar?
Nuestro cliente es una empresa de tamaño medio especializada en el sector de seguros y pensiones, con un enfoque sólido en la gestión eficiente y la excelencia en sus servicios.
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
Gestionar toda la documentación laboral y contractual (altas, bajas, modificaciones, renovaciones).
Procesar la información de nómina (fija y variable) y asegurar la integridad de los datos en los sistemas internos y de nómina.
Elaborar y entregar cartas y certificados (antigüedad, vida laboral interna, referencias, cambios de condiciones, etc.).
Preparar reportes legales, regulatorios y auditorías internas/externas.
Gestionar el buzón de consultas administrativas y dar soporte al empleado en procesos de onboarding y offboarding.
Brindar soporte en procesos de relocation y gestión de visados o permisos de trabajo.
Administrar programas de incentivos (seguros médicos, tickets restaurante, transporte, planes de pensiones, etc.).
Coordinar planes de retribución flexible y asegurar su correcta comunicación a los empleados.
Preparar información y análisis para auditorías internas y externas.
Apoyar el proceso anual de revisión salarial, bonus e incentivos.
Asegurar el cumplimiento legal y fiscal en materia retributiva y de beneficios.
Gestionar el presupuesto salarial global y proyecciones de coste de personal.
Dar soporte y asesoramiento en materia laboral y políticas internas (C&B;, relaciones laborales, ética y conducta).
Participar en auditorías, revisiones de políticas y gestión de conflictos o medidas disciplinarias, en coordinación con el área legal.
Contribuir a proyectos de L&D;, mejora de procesos y eficiencia organizacional.
Colaborar con equipos globales y regionales en iniciativas de HR.
Asegurar la calidad y coherencia de los datos en los sistemas HRIS (SAP, SuccessFactors, Meta4, etc.).
Participar en la elaboración de reportes de RRHH (turnover, headcount, costes, etc.).
¿A quién buscamos (H/M/D)?
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
Licenciatura en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar
Conocimientos sólidos sobre legislación laboral española y gestión de nóminas.
Experiencia mínima de 5 años de experiencia en funciones generalistas
Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
Capacidad de comunicación efectiva y resolución de problemas
¿Cuáles son tus beneficios?
Salario competitivo entre 35.000 € y 40.000 € anuales.
Horario: flexibilidad de entrada y de salida y salida en consecuencia
Opción de teletrabajo dos días a la semana.
26 días de vacaciones anuales.
Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.