Objetivo:
Coordinar, proponer e implementar iniciativas de gestión y desarrollo de talento que aseguren la identificación, evaluación, desarrollo y retención del talento, alineando capacidades organizacionales con los desafíos presentes y futuros del negocio. Este rol actúa como agente de cambio, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, feedback, inclusión y experiencia del empleado, mediante la integración de mejores prácticas y análisis de datos que promuevan la mejora continua.
Experiencia:
- 4-5 años en Gestión de Talento o Desarrollo Organizacional, en compañías multinacionales o globales
- Coordinación de Talent Reviews y Matriz 9-Box.
- Diseño y lanzamiento de programas de desarrollo, mentoring y coaching.
- Gestión integral de ciclos de Evaluación de Desempeño (objetivos, calibraciones, feedback continuo)
- Experiencia aplicando People Analytics, uso de métricas de impacto.
Requerimientos:
- Modelos de competencias y evaluación de potencial.
- Metodologías de evaluación de desempeño, evaluación 360° y calibración.
- Planes de Desarrollo y frameworks 70-20-10 u otros
- KPI ́s de talento (bench strength, sucesión, HiPo ́s).
- Manejo de Succes Factors / SAP o alguna plataforma de gestión de personal.
- Conocimiento en Diversidad, Equidad e Inclusión.
- Certificaciones (deseables)
- Deseable diplomado/certificación en Desarrollo de Talento, People Analytics, Coaching, Gestión de Cambio.
- Inglés avanzado