Objetivo central del puestogarantizar la correcta ejecución de los procesos tácticos y operativos de recursos humanos dentro de las unidades de negocio, trabajando hombro a hombro con los gerentes de unidad. Este rol requiere una persona con presencia en piso, capaz de entender la realidad operativa, anticiparse a problemas y ejecutar soluciones prácticas en reclutamiento, retención, administración y experiencia del colaborador. Su propósito es fortalecer la operación a través de una gestión eficiente del talento y una toma de decisiones basada en datos.responsabilidades principales:- analizar clima laboral y proponer estrategias que fortalezcan la pertenencia y el valor para el colaborador. - dar seguimiento a temas laborales y gestionar acciones preventivas ante posibles riesgos. - acompañar a mandos medios en desarrollo interno y retención de talento. - supervisar la inducción de nuevos ingresos en temas de nómina, prestaciones y beneficios. - gestionar desvinculaciones, entrevistas de salida y retroalimentación a la operación. - administrar incidencias, accesos, movimientos y actualizaciones en sistemas de rh. - controlar la plantilla con base operativos y necesidades reales de la unidad. - atender requerimientos de autoridades laborales y de seguridad social. - dar seguimiento a solicitudes de personal (vacaciones, permisos, constancias, seguros, etc.) - participar en temas de salud, seguridad e higiene dentro de las unidades. - generar y analizar indicadores clave: rotación, ausentismo, bajas, productividad. - ejecutar y dar seguimiento a la nom-035 conforme a lineamientos vigentes.perfil deseado:- experiencia previa en recursos humanos dentro de ambientes operativos. - alta capacidad de comunicación y acompañamiento a líderes. - organización, análisis y toma de decisiones basada en datos. - actitud colaborativa y orientación a la mejora continua.