Título del puesto: talent acquisition specialist / especialista en adquisición de talento / talent sourcerubicación: remotocompañía: fanovaapp, inc.compensación: $1,500 usd al mes más beneficios y bonificaciones por contrataciones exitosascómo aplicar:si tienes experiencia comprobada sourcing talento por linkedin y te apasiona construir equipos de alto desempeño, envía tu currículum (cv) y una breve carta explicando por qué eres ideal para este puesto a: .sobre fanova:fanova es una plataforma estadounidense líder en monetización de contenido, enfocada en empoderar a los creadores. Estamos basados en nueva york, ny, pero también tenemos operaciones en miami, cdmx, buenos aires, bogotá, y los angeles.los creadores de contenido ganan millones de dólares al mes en fanova. Nuestra misión es ayudar a los creadores a ganarse la vida con las redes sociales.serás parte de una de las startups estadounidenses de más rápido crecimiento en latinoamérica, con la oportunidad de construir una empresa tecnológica multimillonaria.estamos creciendo rápidamente y necesitamos a alguien que nos ayude con el proceso de contratación de talento interno de la empresa, para todos los roles de la empresa — principalmente vendedores, pero también creator success, operaciones, tecnología y más.descripción del puesto:como especialista en reclutamiento, serás una pieza clave del equipo, trabajando directamente con el fundador y ceo para construir el motor de contratación de fanova. Tu función será identificar, contactar y atraer talento a-player a través de linkedin para todos los roles de la empresa — principalmente vendedores, pero también creator success, operaciones, tecnología y más. Tu meta es sourcing candidatos de alta calidad y agendar llamadas iniciales con el equipo de entrevistas.responsabilidades clave:enviar 50-100 mensajes de outreach por linkedin por día hábil a candidatos calificadosresponder rápido y con profesionalismo a candidatos interesadosusar linkedin recruiter y otras herramientas de sourcing para identificar el mejor talentofiltrar candidatos según los criterios del icp (ideal persona) que definamos para cada rolagendar llamadas iniciales con el equipo de entrevistas (no harás las entrevistas directamente)mantener un crm / pipeline limpio y organizado de candidatositerar constantemente sobre los mensajes de outreach para mejorar tasa de respuestatrabajar en múltiples roles simultáneamente según las prioridades de la empresareportar métricas diarias: outreaches enviados, respuestas recibidas, llamadas agendadas, contratacionesrequisitos:experiencia comprobada como sourcer, recruiter o talent acquisition specialist (no posición de entrada — buscamos experiencia real)experiencia específica haciendo outbound outreach por linkedin o otras plataformas de empleos onlinecapacidad de sourcing para múltiples tipos de roles (ventas, operaciones, tecnología, etc.)excelentes habilidades de comunicación escrita tanto en español como en ingléscapacidad para trabajar con autonomía y cumplir metas diarias cuantificablesdetallista y organizado/a con experiencia manejando pipelines de candidatosfluidez en español e inglésrequisitos generales:capacidad para trabajar sin supervisión constantecomodidad en un entorno de alta velocidad y exigenciamentalidad orientada a resultados y métricasdisposición para hacer volumen alto de outreach diariamentecalificaciones preferidas:experiencia con linkedin recruiter (herramienta paga)experiencia en startups de alto crecimientoexperiencia reclutando para roles de ventas outboundconocimiento del mercado de talento latinoamericanolo que ofrecemos:trabajo remotosalario competitivo más bonificaciones por contrataciones exitosasseguro de saludinteracción diaria con el fundador y ceomembresía de gimnasiooportunidad de crecer dentro de una empresa tecnológica en rápido ascensoambiente de equipo colaborativo y de apoyooportunidades de crecimiento:fanova está creciendo rápidamente. Buscamos personas inteligentes, ambiciosas y comprometidas que quieran crecer con nosotros. Este rol tiene potencial de evolucionar a head of talent, people operations, o roles estratégicos de recruiting a medida que la empresa escale. Tu crecimiento dependerá únicamente de tu desempeño.