Descripción del cargo
nos encontramos en búsqueda de una persona que ocupe el rol de líder de equipo mecánico dinámico para sumar a nuestro equipo en aes méxico.
tiene como responsabilidad principal el mantenimiento de todos los activos mecánicos que forman parte del proceso de generación de energía eléctrica en ambos negocios, exceptuando el mantenimiento de los edificios operativos y administrativos.
gestionar el mantenimiento siguiendo las mejores prácticas de la industria, los estándares de aes en gestión de activos e interactuando con otros departamentos tales como operaciones, almacén, compras, manejo de materiales, rh, confiabilidad, performance, seguridad y control de documentos entre otros.
responsabilidades
* responsable del mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo de los equipos de power block, todas las áreas de manejo de materiales y en las diferentes disciplinas tales como mecánicas, cumpliendo con el proceso de work management (retroalimentación, carga de tiempos, cierre de ots, etc).
* cumplir con los valores y código de conducta de la empresa y gestionar el cumplimiento de estos con su equipo de trabajo.
* responsable de coordinar que las actividades rutinarias desarrolladas sigan los estándares iso en calidad, ambiental, seguridad y gestión de activos, además de gestionar el cumplimiento de las normativas locales aplicables al negocio y los estándares de aes; esto incluye atender auditorías internas y externas y aplicar los planes de acción necesarios para los hallazgos.
* responsable de comunicar a su equipo de trabajo todos los temas generales de interés que ayudan a desarrollar de manera eficiente las tareas asignadas, la información tiene que ver con objetivos del negocio, kpis, planes de trabajo, planes de mantenimiento, aspectos ambientales y de seguridad, requerimientos relacionados al factor humano, iniciativas de la región, entre otros.
* colaborar para que las decisiones relacionadas con el mantenimiento de los activos estén alineadas con los objetivos estratégicos del negocio y comunicarlas al personal a su cargo.
* gestionar y participar en los análisis de causa raíz de los problemas relacionados con algún activo bajo su responsabilidad, identificar los non-forece error, desarrollar planes de mitigación y comunicarlos al equipo, documentando oportunidades de mejora dentro del sistema de gestión integrado.
* tiene bajo su responsabilidad coordinar la elaboración, revisión y estructuración de los planes de mantenimiento, gestionando con los departamentos de planeación y desempeño la configuración final en software de administración del mantenimiento implementados por aes, tales como sap, apm, c55, entre otros.
* coordina la elaboración, revisión y emisión de los informes de mantenimiento requeridos por los distintos clientes internos y externos, como o&m, planeación, compras, activo fijo, contabilidad y fp&a, entre otros.
* es responsable de llevar a cabo la medición de desempeño de su área a través de kpis que monitorean la ejecución y la planificación del mantenimiento en todas sus disciplinas, y comunicarlos a su equipo de trabajo.
* gestionar el análisis del proceso para identificar oportunidades de mejora con la finalidad de obtener la máxima eficacia del mantenimiento y la máxima eficiencia de los activos, a través de herramientas ya implementadas por aes como etapro, predictor, apm, clicksense, entre otros.
* participar en actividades e iniciativas que sean requeridas por el negocio, aportando ideas u opiniones que contribuyan al objetivo perseguido.
* comprender aspectos contractuales relacionados con la operación y mantenimiento de los activos de la central.
* promover el desarrollo de proyectos de mejora dentro de su departamento que vayan encauzados no solo a temas de mantenimiento, sino a cualquier gap identificado en los negocios que tenga como resultado un mejor desempeño.
* promover el trabajo en equipo y la interacción entre los distintos departamentos para lograr el máximo involucramiento y fomentar el gptw a través de reuniones frecuentes y seguimiento a temas relacionados con el factor humano.
* gestionar el entrenamiento y plan de desarrollo del personal a su cargo basado en la actualización de la dnc de cada persona, tomando en cuenta el modelo regional vigente de capacitación 70/20/10.
* las actividades descritas son enunciativas y no limitativas; el empleado debe desarrollar todas las laborales anexas y conexas a fines de la naturaleza del puesto, realizándolas de manera eficiente.
requisitos
* escolaridad: se requiere carrera profesional con especialidad mecánico, electromecánico.
* experiencia: al menos 5 años de experiencia en mantenimiento mecánico de equipo rotativo como bombas de agua de alta presión, ventiladores de caldera, reductores de velocidad, válvulas de alta presión, bandas transportadoras, enfriadores, motores hasta 4,000 hp, equipo mecánico de torres de enfriamiento, compresores de aire, turbina de vapor.
* conocimientos de química, mecánica y computación.
* conocimientos amplios de todas las disciplinas del mantenimiento.
* dominio en manejo de contratos de insumos, productos y servicios.
* conocimientos básicos de operación de centrales de generación.
* conocimientos básicos de eficiencia térmica en centrales eléctricas.
* conocimientos básicos sobre el contrato colectivo de trabajo.
* manejo de software como excel, sap, powerpoint, word, etc.
* idioma inglés nivel técnico, al menos lectura y escritura.
* conocimientos básicos de las normas ambientales mexicanas aplicables a centrales de generación.
habilidades
* sabe alinear las actividades del departamento con los objetivos del negocio.
* promueve positivamente los cambios en la unidad y en la empresa.
* se comunica de forma activa.
* construye y trabaja con equipos multidisciplinarios.
* busca el aprendizaje continuo.
* demuestra capacidad de análisis y toma de decisiones.
* disponible para aceptar nuevos procedimientos y multiplicador en la aplicación de estos.
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