Description
acerca de:
ser un guía que acompaña a los líderes de grupo coppel y crea soluciones de talento con los marcos de referencia que construyen los coes de talento y desarrollo, colaborando y agregando valor en la habilitación de la estrategia del negocio a través de la ejecución de las estrategias de talento y desarrollo.
responsabilidades:
* actuar como un punto central de contacto entre las áreas de la dirección a la que brinda servicio y las áreas de talento y desarrollo, ofreciendo un solo canal de comunicación que asegure el cumplimiento de los procesos y servicios definidos.
* apoyar en el seguimiento con el líder responsable de las vacantes nivel ejecutivo en la selección, ofertar al candidato, comentarios de entrevista o en donde se detenga el proceso de reclutamiento y selección de estas posiciones, así como dar recomendación sobre fuentes de reclutamiento, instituciones de vinculación de acuerdo a su conocimiento de negocio.
* moderar las mesas de talento con insumos brindados por el coe de t&d, con el objetivo de identificar cómo se encuentra el talento en desempeño (alto, bajo,etc.).
* garantizar la validación del presupuesto entregado por el área de gestión organizacional para cada unidad de negocio alineado a sus áreas de atención y brindar asesoría al mismo y asegurar la integración de información del presupuesto para gestión organizacional.
* brindar soluciones efectivas de talento que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del área mediante el conocimiento de la unidad de negocio o función a la que le brinda servicio en colaboración con los coes.
* desplegar el people plan de la unidad de negocio o función a la que brinda servicio que atiende y cumplimiento de la misma para mejorar el bienestar y la satisfacción de las personas a través de la potenciación de sus habilidades y talentos.
* identificar y presentar las necesidades y problemáticas a los coes de las áreas que atiende para retroalimentar sobre las iniciativas de t&d en función del diseño e implementación de las mismas, tomando en cuenta las tendencias del mercado para los nichos específicos a los que atiende.
* proponer acciones de mejora en aspectos de liderazgo, colaboración y clima laboral que permitan el tener entornos laborales positivos para el cumplimiento de objetivos.
* liderar el cambio e impulsar la cultura organizacional en la udn o función que atiende, colaborando con los coes correspondientes.
requisitos:
* contar con más de 10 años de experiencia en procesos de recursos humanos de inicio a fin.
* mínimo 5 años como gerente o asesor de talento y desarrollo en empresas de alcance nacional, con experiencia en proyectos de transformación e implementación de modelos de rh.
* sólidos fundamentos en diseño organizacional, modelos de gestión de desempeño y programas de desarrollo de líderes.
* experiencia en el análisis e interpretación de información cualitativa y cuantitativa, así como conocimiento avanzado en métricas de recursos humanos.
* experiencia demostrable en el diseño e implementación de proyectos y procesos de recursos humanos, preferentemente en giros de retail, servicios financieros o logística.
* inglés nivel avanzado (c1).
educación:
* lic. Administración de empresas, desarrollo organizacional, ing industrial, lic psicología o afines.
* maestría en administración y dirección de empresas, administración en negocios, desarrollo organizacional o afines.
beneficios:
* sueldo base
* fondo de ahorro
* descuentos en compras de muebles y ropa
* aguinaldo
* vacaciones
* prima vacacional
* reparto de utilidades
* día libre de cumpleaños
* becas para estudio
* útiles escolares
* club de protección familiar
* ambiente de trabajo agradable
* entre otros beneficios y prestaciones