Perfil laboral
ejercicio las relaciones entre los empleados y la empresa garantizando el cumplimiento de la legislación laboral.
direcciones del cargo:
1. administrar procesos relacionados con relaciones laborales.
2. realizar el procedimiento de baja de personal.
3. aceptar mediaciones o audiencias laborales.
4. buscar resolución a conflictos laborales.
5. seguimiento a prestaciones para empleados.