Objetivo general.-
coordinar y gestionar los programas, estrategias y actividades asociadas al desarrollo de talentos: reclutamiento, selección, contratación, inducción desarrollo, formación, comunicaciones y relacionados, de acuerdo con lineamientos corporativos y necesidades locales.
principales responsabilidades.-
* realizar reclutamiento, perfilamiento y selección del personal idóneo para los cargos requeridos.
* orientar a los colaboradores y líderes en la definición y cumplimiento del proceso de evaluación de desempeño.
* planear y ejecutar los procesos asociados a plan carrera.
* proponer estrategias para gestionar los planes de desarrollo establecidos para cada colaborador y/o área.
* liderar el proceso de entrenamiento y formación tanto técnica como de habilidades blandas.
* liderar la planeación y ejecución de proyectos locales, regionales o globales asignados.
* contribuir con el desarrollo del plan estratégico de comunicaciones y actividades de bienestar.
* gestionar el proceso de selección para programas globales de acuerdo con las indicaciones regionales.
* asegurar la trazabildiad del proceso de selección, contratación y onboarding a través del sistema de recursos humanos.
* participar en los entrenamientos de área asignados.
* liderar el proceso de encuestas de clima y contribuir en el desarrollo del plan de acción.
* apoyar en procesos de auditoría y documentación solicitados