Proveer del personal idóneo para cada puesto basándose en la requisición de personal del matriz así como de diferentes sucursales.
- evaluar las condiciones físicas y perfil que asegure la mejor adaptación con el puesto de trabajo.
- realizar el proceso de contratación de personal recopilando todos los documentos necesarios para formar su expediente y coordinar la realización de socioeconómico.
- asegurar que el proceso de inducción al empleado sea llevado a cabo para implementar el proceso de adaptación del empleado a su puesto.
- gestionar el proceso de evaluación del empleado y evaluación del jefe inmediato al mes de haber ingresado a laborar.
- programar los cambios y estrategias a seguir para corregir problemáticas de adaptación al puesto del empleado.
- realizar los comunicados de nuevo ingreso.
- apoyo en la organización y ejecución de los eventos sociales, culturales y deportivos de la empresa.
- aplicar encuestas de clima laboral cuando la empresa lo considere necesario dándole la seriedad y discreción que éstas representan.
tipo de puesto: tiempo completo
beneficios:
- caja de ahorro
- opción a contrato indefinido
- servicio de comedor con descuento
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial