Gracias por tu interés en scotiabank
nuestro grupo tiene un fuerte compromiso en promover un lugar de trabajo en donde te sientas respaldado/a por tus supervisores/as, de forma tal que asegures tu éxito y el de cada cliente.
*propósito*
ser un miembro activo en la organización aplicando y fomentando mejores prácticas de desarrollo
que garanticen que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas,
buenas prácticas, políticas y procedimientos vigentes.
*responsabilidades*
- contribuye en librerías de uso común
- preparar y asesorar a los desarrolladores con menos experiência en su equipo.
- promover con los menos experimentados que las soluciones técnicas estén
enfocadas a una cultura centrada en el cliente.
- liderar las sesiones técnicas cuando no hay ingenieros más experimentados
- identificar, registrar y solucionar la deuda técnica generada durante el desarrollo.
- capacita a los menos experimentados en el uso de las herramientas de monitoreo
- construye dashboards auxiliares para trouble shooting
- ayudar a sus nuevos compañeros en el proceso de ingreso e integración al equipo.
- participa activamente en la estimación de tareas, bugs pendientes y generados.
- lidera sesiones de pair programming
- explica trade-offs en soluciones complejas a los menos experimentados.
- trabajar con la metodología agile para el desarrollo de las aplicaciones.
- participa y aprueba las actividades de secure code assesment.
- domina al menos un framework de desarrollo.
- aplicar tdd en tareas.
- aprende, explica y aplica patrones de diseño estructurales y creacionales
- elaborar, proponer y evaluar soluciones arquitectónicas para que se alineen con el equipo
de arquitectos.
- conoce la estructura de una historia de usuario y aporta a la creación de las mismas
(gwt, invest, smart).
- refina sus historias correctamente fuera de las ceremonias de refinamiento y solo expone
la propuesta de solución al equipo para aclarar dudas y poder puntuarlas.
- comprender la cultura de riesgo del banco y cómo debe considerarse el apetito de
riesgo en las actividades y decisiones diarias desde el punto de vista técnico y de
negocio.
- da feedback constructivo a sus compañeros de equipo.
- comunica visiblemente decisiones técnicas y explica su contexto
- se involucra activamente en sesiones de refinamiento.
- demostrar autonomía en la ejecución de sus deberes.
*experiência*
- licenciatura en informática, sistemas o ingeniería.
- conocimiento en los principios de metodología "agile" así como flexibilidad para adaptar la
experiência a entornos nuevos y en constante cambio.
- inglés intermedio-avanzado(indispensable ya que se abordan temas con el equipo de
toronto)
- trabajo en equipo.
- experiência en diseño centrado en el usuario.
- debe contar con al menos 5 años de experiência en los siguientes puntos:
- experiência avanzada en pruebas unitarias.
- base datos relacionales: mysql, postgresql, sql, db2 / base de datos no relacionales:
mongo, redis
- application servers: jboss, websphere, iis, apache, nginx
- diseño, desarrollo, implementación y consumo de web services(soap), rest services.
- importante dominio de spring (core, mvc, boot, web, core, integration, cloud, security)
- conocimientos en el uso de: maven, gradle, git.
- conocimiento en framewroks para el desarrollo de front como son angular y react
- utilización de patrones de diseño, oo y buenas prácticas de desarrollo.
- conocimiento y experiência en entornos agile(scrum).
- deseable el uso de: jenkins(ci) // sonar, fortify (herramientas de código estático)
- conocimiento en el desarrollo de webresponsive y pws(progressive web apps)
- deseable conocimiento en: implementación de "lazy loading", así como la correcta
generación de módulos.
- experiência de al menos 2 años liderando un equipo de desarrollo.
- debe ser una persona autogestionada, que no espere que se le entregue el detalle de
todas las tareas que debe hacer, para poder ejecutarlas.
sabe lo que tiene que hacer y lo
hace.
- debe ser una persona creativa, para encontrar la forma de crear nuevas soluciones
tecnológicas, y encontrar soluciones a problemas complejos.
*en scotiabank, valoramos las habilidades y experiências únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos.
todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.
*
*"si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de atracción de talento"*
*recomendaciones para tu postulación*:
1. Asegúrate de tener un año en tu puesto actual, al momento de tu postulación.
2. Valida los requisitos y si los cubres, postúlate.
3. Platica con tu supervisor actual y hazle saber sobre t