Objetivo del puesto:
gestionar y ejecutar los procesos relacionados con la administración de personal, nómina, afiliaciones al imss, movimientos ante el infonavit, y cumplimiento con las obligaciones patronales, garantizando el apego a la legislación laboral y fiscal vigente.
Funciones y responsabilidades:
calcular y procesar la nómina semanal, quincenal o mensual (según corresponda).
Validar incidencias de asistencia, vacaciones, incapacidades, faltas y permisos.
Gestionar movimientos afiliatorios ante el imss (altas, bajas y modificaciones salariales) a través del sua, idse y/o sipare.
Realizar el cálculo y pago de cuotas obrero-patronales, infonavit y rcv.
Controlar y actualizar expedientes de empleados físicos y digitales.
Elaborar finiquitos, liquidaciones y constancias laborales.
Atender auditorías internas y externas en temas relacionados con seguridad social y nómina.
Brindar soporte en la elaboración de contratos, renovaciones y terminaciones laborales.
Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo ante el imss.
Apoyar en el cumplimiento de las disposiciones de la ley federal del trabajo y la ley del seguro social.
Coordinarse con el área contable o fiscal para asegurar el correcto timbrado de recibos de nómina.
Participar en proyectos de mejora continua en los procesos de recursos humanos.
*requisitos*:
escolaridad: licenciatura en administración, contaduría, recursos humanos o afín.
Experiência: mínimo 2 años en puesto similar.
Conocimientos técnicos:
manejo de sistemas de nómina (ej. Noi, runa, aspel o similares).
Manejo de sua, idse, sipare.
Manejo de contpaqi obligatorio
ley federal del trabajo y ley del seguro social.
Timbrado de recibos cfdi de nómina.
Tipo de puesto: medio tiempo
beneficios:
- aumentos salariales
- días por enfermedad
- horarios flexibles
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
lugar de trabajo: empleo presencial