Perfil de Vacante: COORDINADOR de Recursos Humanos – Especialista en Nóminas y Relaciones Laborales
Ubicación: Puebla, Puebla.
Nivel: Especialista
Sueldo: 25K – 30k mensuales según aptitudes
Prestaciones: De ley
Objetivo del Puesto:
El Líder de Recursos Humanos se encargará de gestionar las actividades relacionadas con la nómina y las relaciones laborales dentro de la empresa. Será responsable de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, elaborar las nóminas quincenales, gestionar los procesos de reclutamiento y contratación, soporte en Desarrollo Organizacional y actividades de integración.
Responsabilidades:
Nóminas:
Elaborar, calcular y revisar las nóminas quincenales de los 100 empleados.
Gestionar las incidencias de los colaboradores, como ausencias, permisos, horas extras, entre otros.
Asegurar el cumplimiento de las normativas fiscales y de seguridad social en relación con las remuneraciones.
Elaborar los reportes de retenciones, aportaciones y otros documentos necesarios ante autoridades fiscales y de seguridad social.
Gestionar y dar seguimiento a la entrega de recibos de nómina y otros documentos relacionados con los pagos.
Relaciones Laborales:
Atender y gestionar las relaciones laborales de los empleados, velando por el cumplimiento de la legislación vigente.
Asesorar a empleados y líderes sobre normativas laborales, derechos y obligaciones.
Mediar en conflictos laborales y buscar soluciones que favorezcan tanto a la empresa como al colaborador en sitio y hasta en dependencias de gobierno.
Realizar negociaciones y mantener una relación cordial y profesional con ellos.
Reclutamiento y Contratación:
Apoyar en el reclutamiento de personal según las necesidades de las diferentes áreas.
Elaborar y gestionar contratos laborales, incluyendo la documentación correspondiente.
Administración de Personal:
Mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.
Gestionar la documentación relacionada con la seguridad social y otros trámites administrativos de los empleados.
Atender las necesidades de equipamiento tecnológico y EPP para el empleado
Cumplimiento Legal:
Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, así como de la legislación laboral y de seguridad social.
Colaborar en auditorías laborales y de seguridad social, proporcionando la documentación solicitada.
Asistencia a los Centros de Conciliación para gestionar las bajas de personal
Experiencia en REPSE
Otros:
Proveer soporte y asesoría en materia de Recursos Humanos a los empleados y líderes de equipo.
Participar en la creación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Coordinar con otras áreas de la empresa para asegurar una adecuada administración de personal y clima laboral.
Realizar diligencias dentro de la República Mexicana con pago de viáticos incluidos
Requisitos:
Formación Académica:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Contaduría o afines.
Experiencia:
Mínimo 10 años en RH con experiencias complementarias en funciones similares (Nóminas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos).
Conocimientos:
Conocimiento en legislación laboral mexicana.
Manejo de plataformas de administración de nóminas IMSS, FONACOT, INFONAVIT, REPSE
Dominio de Excel y otros programas de administración de personal.
Habilidades:
Habilidad para resolver conflictos laborales de manera efectiva.
Orientación al detalle y capacidad para manejar múltiples tareas de manera simultánea.
Buenas habilidades de comunicación, tanto oral como escrita.
Idiomas:
Inglés intermedio-avanzado, tanto escrito como hablado - Preferente
Otros:
Disponibilidad para viajar periódicamente según las necesidades del puesto – Licencia de Manejo vigente
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $28,000.00 al mes
Beneficios:
- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
Pregunta(s) de postulación:
- ¿A qué tiempo de distancia vives de San Lorenzo Almecatla?
- ¿Cuál es tu expectativa económica?
Lugar de trabajo: Empleo presencial