Asegurar que las estrategias e implementaciones de capacitación en las plantas, se ejecuten en tiempo y forma, mediante el despliegue de experiências de aprendizaje y entrenamiento, así como validar la transferencia o aplicación del conocimiento en los colaboradores de su tramo de control.
*experiência*:
mínimo 2 o 3 años de experiência en capacitación de personal, creación de materiales de formación, interacción en piso y detección de necesidades.
*funciones*:
- capacitar en aula o sitio de trabajo diversos temas técnicos, básicos y conductuales
- habilitar en talleres, cursos, clínicas y pláticas
- detectar necesidades de formación: escuchar, analizar e identificar necesidades de formación generando alternativas
- diseñar y documentar materiales de aprendizaje, generar materiales y alternativas de aprendizaje
- aplicar el modelo de gestión de universidad lala, vivir y cumplir con el modelo
- entrenar en campo y validar el dominio: habilitar en sitio fortaleciendo conocimientos, habilidades y destrezas
*requisitos*:
ingeniería industrial, procesos alimenticios, administración de empresas, licenciatura o especialidad en comunicación, capacitación, relaciones humanas, psicología o carrera afín.
disponibilidad de viajar.
experiência o conocimiento en administración y gestión de la formación / trámite ante stps / construcción y diseño y material didáctico, / impartir cursos de formación / aplicación de necesidades de capacitación (dnc) / elaboración y análisis de reportes / evaluación de conocimientos en aula y sitio.
*competencias*:
- orientación a resultados
- enfoque al negocio
- resolución de problemas
- colaboración
- visión estratégica
*" en grupo lala todos los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos"*
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18,* - $21,* al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- caja de ahorro
- seguro de vida
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial