Encabezado - externo
entidad: méxicotipo de localidad: oficinas toreo
objetivo de la posicion
desarrollar la ingeniería detallada de flujos ip a través de los firewalls respetando las guías y mejores prácticas de seguridad. Establecer el plan de crecimiento, mantenimiento de estándares de seguridad y actualización de los firewalls. Evaluar y soportar los posibles impactos por cambios de configuraciones o versiones de software en elementos de seguridad ip implementación, soportar y desarrollar la factibilidad técnica de los requerimientos de negocio de nuevos servicios en cuanto a seguridad
principales responsabilidades
desarrollar la ingeniería detallada de flujos ip a través de los firewalls respetando las guías y mejores prácticas de seguridad. 20% ejecución del plan anual técnico para los elementos de seguridad ip 20% elabora el diseño y la ingeniería detallada (mop) para la integración de nuevos servicios o elementos a la red nextel y las consideraciones de seguridad relacionadas. 20% establece lineamientos y estándares técnicos de seguridad lógica de la red, basados en las guías, estándares y buenas prácticas 20% analizar configuraciones de seguridad y recomienda cambios para mitigar y controlar el nivel de riesgo 20%
educación (mínima y deseada)
educación mínima: ingenieria en sistemas, redes, telecomunicaciones, electrónica o afin (titulado) con certificado educación deseada:ingenieria en sistemas, redes, telecomunicaciones, electrónica o afin (titulado) con certificado
experiencia (mínima y deseada)
experiencia mínima: 3 años experiencia deseada: 5 años
licencias/certificaciones requeridas
ccna / equivalente gestion de proyectos ccnp / equivalente certificacion palo alto ccis / equivalente certificacion cloud
idiomas (habla, escribe, lee)
inglés habla 90% escribe 90% lee 90%
paquetes de computo requeridos
wireshark simuladors de red
pie de página - externo
en at&t méxico sabemos que la inclusión fortalece a nuestros equipos, por ello promovemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por motivos como sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, condición social, apariencia física, origen étnico, color de piel, cultura, embarazo o cualquier otra razón. Además, impulsamos la equidad de condiciones mediante la realización de ajustes razonables dentro del entorno laboral.