Objetivo del rol:
definir en conjunto con equipos funcionales y técnicos las reglas de datos maestros requeridos en las nuevas plataformas y ecosistemas digitales, asegurando la implementación de las definiciones dentro del sistema, coordinando con los usuarios de los países su correcto mapeo y migración impulsando la implementación exitosa en las operaciones a través de una adecuada gestión del cambio.
conocimiento en el uso de datos maestros en s4 hana (finanzas, procuremente, cadena de suministro y comercial)
conocimiento en la gestión e implementación de mdms
responsabilidades del puesto:
• responsable por las definiciones específicas de los datos maestros en s4 hana y/o en el repositorio oficial de datos maestros (mdm)
• asegurar la calidad de datos mediante la definición y realización de las extracciones, cargas, refinado de datos y pruebas de los sistemas.
• liderar la preparación de los datos maestros para las áreas de negocio.
• brindar el soporte necesario a las operaciones de los distintos países.
• acompañar y soportar la gestión del cambio en las operaciones durante la implementación.
• participar y/o realizar cargas de datos maestros en mdg y/o mdm
• liderar las actividades de preparación y soporte de datos para la exitosa en el mdm y/o mdg, buscando la reutilización de los datos maestros en la compañía
requerimientos del perfil:
· escolaridad: profesional titulado en licenciatura/ ingeniería en sistemas computacionales, informática, o carrera afín.
· experiencia en s4 hana
· experiencia 5 años en gestión de datos, mdm, mdg.
· experiencia en proyectos digitales o migración de sistemas, líder o usuario clave.
· inglés intermedio-avanzado (conversacional).
· deseable: portugués
· indispensable: mdg
conocimientos y certificaciones:
· conocimiento de la operación de la las áreas de negocio en los módulos de almacenes, distribución, logística.
· conocimiento de las plataformas sap ecc, blue yonder, mdm.
· deseable certificación en gestión de datos.
competencias:
· visión estratégica
· toma de decisiones
· pensamiento sistémico
· organización y ejecución
· transformación
· orientación al cliente
· desarrollo de talento
· relaciones efectivas
prestaciones:
· esquema de pago 100% nomina
· todas las prestaciones de ley
· prestaciones y beneficios superiores a los de la ley y competitivas en el mercado laboral
· contratación de largo plazo
· modalidad de trabajo hibrida
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