Fundación del dr bienestar méxico
prevenir es mejor que curar
somos una empresa donde innovamos en la salud, brindando a la población un apoyo en medicina ultrasonográfica otorgando estudios a bajos costos.
estamos buscando director de recursos humanos
*requisitos*:
- experiência en el área mínima dos años
- lic. Económico administrativa o afín al puesto
- liderazgo
- confiabilidad
- flexibilidad
- curiosidad, agilidad y capacidad de aprendizaje
- capacidad de comunicación
- disponibilidad para asumir riesgos
- visión de futuro
*funciones*:
- planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de una compañía.
- reclutar y seleccionar personal,
- organizar los procedimientos de capacitación, promoción, transferencia y despido de personal.
- planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales o laborales.
- evaluar el entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado de cada trabajador.
- llevar a cabo la administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros.
- de manera conjunta con el equipo gerencial, establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades, y dirigir y supervisar su entrega.
- reportar y acompañar a la dirección general en el diseño de estrategias para la consecución de metas económicas y de crecimiento.
- recomendar e implementar iniciativas de recursos humanos, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
- asegurar el cumplimiento de la regulación laboral vigente.
- administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.
- difundir campañas sobre ética, acoso sexual y _mobbing_.
- desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios.
*competencias del director de rrhh*
- aprovechar las herramientas tecnológicas.
- trabajar en profundidad con la razón de ser de la empresa
- tener capacidad para laborar en el entorno digital
- ser resiliente.
- habilidad para asesorar a los trabajadores en cuestiones laborales y en la planificación del desarrollo profesional.
- disponer de un pensamiento analítico
- tener empatía.
- capacidad de negociación para asegurarse los recursos necesarios que les permitan desarrollar el talento.
*tendencias actuales en gestión de recursos humanos*
- inteligencia artificial (ia) y automatización
- análisis de datos (big data)
- tecnologías de realidad virtual (vr) y realidad aumentada (ar
- plataformas de gestión de talento
lugar de trabajo puebla, puebla
colonia centro
horario de lunes a sabado
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15,* - $20,* al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
pago complementario:
- bono de productividad
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
- turno matutino
lugar de trabajo: empleo presencial