Jefe hrbp
fábrica lagos de moreno
lic. Administración de empresas, ing industrial, psicología, o afín
misión
definir y liderar la implementación de la estrategia y las operaciones en materia de recursos humanos, verificando la ejecución de los procesos clave y de las estrategias en cada una de las unidades de negocio a su cargo, con el fin de dar la asesoría necesaria que considere soluciones y servicios integrales en la cadena de valor de la administración de los recursos humanos.
principales actividades
* dirigir la integración y ejecución de las estrategias y planes orientados a atraer, desarrollar y retener a los empleados, a través del diseño e implementación de soluciones específicas para el negocio en conjunto con los stakeholders, con la finalidad de dar soporte a los objetivos y requerimientos a corto y largo plazo de las unidades de negocio.
* facilitar la ejecución de las iniciativas de recursos humanos locales, nim y globales, mediante la definición del modelo de ejecución acorde a las características de cada negocio y su población, con el fin de garantizar la toma de decisiones con base en información confiable y oportuna en temas de desarrollo y desempeño de personal.
* asesorar en la ejecución de estructuras organizacionales, alineando las necesidades de los negocios a los procesos y políticas de administración de estructuras organizacionales, con el propósito de contar con una estructura operativa que permita lograr los objetivos del negocio y asegurar el bienestar y habilitación de las personas.
* coordinar y facilitar la gestión de talento y desarrollo de las personas, definiendo las acciones y utilizando las herramientas corporativas para desarrollo de gente en coordinación con stakeholders, equipo de liderazgo de(los) negocio(s) o áreas y los equipos de rh en las localidades, a fin de impulsar una cultura de gestión de talento que permita atraer, retener y desarrollar a las personas con las competencias que el negocio necesita.
* gestionar y supervisar que la convivencia entre las personas y equipos de trabajo esté acorde a las políticas internas y a la normatividad externa, identificando las oportunidades y fortalezas en el comportamiento que genere la asignación de recompensas y/o consecuencias, a fin de asegurar un ambiente de sana convivencia y el apego a la normatividad para favorecer una cultura de alto desempeño.
* verificar el cumplimiento de la promesa corporativa, supervisando la aplicación de beneficios y los pagos correspondientes, la respuesta a la solicitud de servicios (aclaraciones, información, cartas, etc.) y la orientación al personal requerida de acuerdo a sus inquietudes, con el fin de satisfacer los aspectos básicos y facilitar el enfoque de la organización en los objetivos de negocio.
* conocer e identificar los peligros y riesgos de las áreas de trabajo, cuidando de mi seguridad y de las personas a mí alrededor, así como aplicar las normas y protocolos de seguridad establecidos para prevenir accidentes.
auxiliar de recursos humanos
buscamos un auxiliar de recursos humanos para integrarse al equipo de un proyecto en obra civil.
la persona será responsable de brindar apoyo administrativo y operativo en los procesos de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, así como la atención adecuada al personal asignado en obra.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* mínimo 2 año de experiencia en un puesto similar.
* conocimientos básicos de prenómina, incidencias.
* manejo de excel intermedio.
* actitud de servicio, organización y enfoque a resultados.
* conocimientos básicos en iso.
* conocimientos en lft, imss e infonavit.
funciones principales
* control y validación de asistencia del personal operativo.
* recepción y revisión de documentos para altas y contrataciones.
* seguimiento de incidencias y reportes.
* apoyo en procesos de reclutamiento local, para la obra y coordinación con oficina central.
* revisión de referencias laborales, seguimiento y cumplimiento de indicadores.
* elaboración de reportes de personal, movimientos y bajas.
* atención a dudas e incidencias del personal en sitio.
* archivo y gestión de expedientes físicos y digitales.
* aplicar proceso de inducción al personal nuevo.
* gestión y seguimiento de capacitaciones y constancias de habilidades laborales.
ofrecemos
* prestaciones de ley.
* oportunidad de aprendizaje en el sector de la construcción.
* ambiente de trabajo colaborativo.
* estabilidad laboral.
* aumentos salariales.
* bebidas gratis.
* teléfono de la empresa.
tipo de puesto tiempo completo
sueldo $10,* - $12,* al mes
lugar de trabajo empleo presencial
consultor comercial - servicios de recursos humanos
lagos de moreno
firme especializada en servicios de recursos humanos se encuentra en búsqueda de un consultor comercial con enfoque en desarrollo de negocio y generación de nuevas oportunidades comerciales.
responsabilidades
* prospección de nuevos clientes.
* visitas a clientes y toque en frío para generación de oportunidades comerciales.
* presentación y venta de servicios de recursos humanos (hunting, nomina, reclutamiento y capacitación).
* elaboración de propuestas comerciales y cotizaciones.
* seguimiento a oportunidades comerciales hasta el cierre de venta.
* gestión y desarrollo de cartera de clientes.
* registro y seguimiento de actividades comerciales en crm.
* cumplimiento y seguimiento de kpis comerciales.
perfil
* licenciatura en administración, negocios, recursos humanos o afín.
* experiencia en ventas consultivas o desarrollo de negocio.
* experiencia deseable en venta de servicios empresariales.
* habilidades de negociación, prospección y generación de relaciones comerciales.
* orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
ofrecemos
* su salario base.
* esquema de comisiones no topadas.
* prestaciones de ley.
ubicación san pedro tlaquepaque | jalisco
horario lunes a viernes | 9:00 a.m. – 6:00 p.m.
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