Liderazgo en desarrollo de talento
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en esta función, es responsabilidad liderar el cumplimiento de programas de desarrollo del talento interno. Esto implica asegurar la correcta ejecución y seguimiento del proceso paad (plan anual de desarrollo), garantizando la alineación con los objetivos estratégicos de la organización y fortaleciendo las capacidades del talento interno.
responsabilidades clave:
* diseñar planes de formación y desarrollo profesional para el personal de operaciones.
* elaborar planes estructurados de capacitación que impulsen el desarrollo de competencias técnicas, comportamentales y de liderazgo.
* diseño del plan estratégico de capacitación para la planta, identificando necesidades actuales y futuras.
* implementar programas de capacitación, mentoring y coaching para fortalecer el desempeño y el desarrollo profesional del personal.
* diseñar programas de formación por niveles para colaboradores, incluyendo procesos de onboarding, formación técnica especializada, desarrollo de habilidades blandas y programas de liderazgo.
requisitos y calificaciones:
inglés b2
tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados
estrategia global de capacitación de la planta
beneficios:
- oportunidad de trabajar en un entorno de aprendizaje continuo.
- posibilidad de desarrollar habilidades blandas y técnicas.
- participación en la creación de un equipo de alta calidad.