*gestión del rendimiento*:
supervisar y evaluar el desempeño de los empleados.
Proporcionar retroalimentación y asesoramiento.
Desarrollar planes de mejora del rendimiento.
*resolución de conflictos laborales*:
mediar en disputas entre empleados.
Gestionar quejas y problemas laborales.
Promover un ambiente de trabajo saludable.
*cumplimiento normativo y legislación laboral*:
asegurar el cumplimiento de las leyes laborales.
Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación.
Implementar políticas y procedimientos de rrhh.
*administración del personal*
elaboración de pre nomina
programación de vacaciones
entrega de uniformes
control de expedientes
elaboración de estudios de clima laboral
atención a auditorias
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $13,000.00 - $15,000.00 al mes
beneficios:
- horarios flexibles
- uniformes gratuitos
tipo de jornada:
- diurno
- turno de 10 horas
educación:
- licenciatura/grado (deseable)
experiência:
- administración de personal: 2 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial