Fecha: 24 mar. 2026
ubicación: monterrey (mty)
empresa: gp vivienda
propósito y posición en la organización
planear, coordinar y ejecutar iniciativas de responsabilidad social y sostenibilidad corporativa con enfoque en el bienestar interno y el impacto externo, alineadas a los valores y estrategia de la empresa.
Responsabilidades clave
gestión de voluntariado corporativo, donaciones, campañas sociales y ambientales, apoyo a comunidades vulnerables
promover cultura organizacional responsable, apoyar iniciativas de bienestar, salud mental, incluir criterios de sostenibilidad en políticas internas
difundir actividades de rsc entre colaboradores
elaborar boletines, reportes y campañas de sensibilización
vinculación con instituciones educativas
representar a la empresa en redes o eventos de sostenibilidad
llevar a cabo la certificación anual esr con base a los criterios cemefi
coordinar campañas anuales de bienestar y responsabilidad social entre otros eventos institucionales
conocimientos, habilidades y experiencia críticos
gestión de proyectos y evaluación de impacto social.
Comunicación interna
planeación y logística de eventos.
Manejo de plataformas internas (intranet), microsoft office, canva.
Coordinación de campañas internas y actividades de bienestar
orientación al cliente interno
trabajo en equipo
proactividad
sensibilidad social y ambiental
conocimientos, habilidades y experiencia deseables
experiencia en responsabilidad social
conocimiento de cultura organizacional
competencias críticas
dominio: intrapersonalcompetencia: organización y planificación
determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas
dominio: interpersonalcompetencia: influenciar a otros
comparte sus propias ideas de una manera positiva, de tal forma que gana el compromiso de los demás
determina qué motiva a cada persona y lo usa para obtener lo máximo de la misma
hace sentir a los demás que el trabajo que realizan es importante
crea un clima que obtiene el compromiso del equipo e incentiva a los demás a hacer su trabajo del mejor modo posible
motiva a las personas hacia niveles más altos de desempeño en alineación con la visión y los valores de la organización
competencias deseables
dominio: liderazgocompetencia: ejecución con excelencia
resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difícilesagota todos los recursos a fin de encontrar soluciones
dominio: técnicacompetencia: solución de problemas
resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones
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