Descripción de la vacante ¡únete a netafim méxico, líder mundial en soluciones de riego de precisión!
desde *, hemos estado contribuyendo al bienestar del planeta, presentando la primera solución de riego por goteo del mundo en israel.
nuestro equipo de más de 4,000 colaboradores está comprometido con un futuro más sostenible y estamos buscando nuevos talentos para unirse a nosotros en este emocionante viaje.
¡haz la diferencia y forma parte de una empresa que realmente importa!
ubicación: zapopan, jalisco
objetivo del puesto:
será responsable de dar cumplimiento al plan anual de capacitación, onboarding a nuevos ingresos, dnc, seguimiento a actividades de capacitación, matriz de habilidades y actualización de métricos y supervisar el cumplimiento del plan de seguridad e higiene, mediante la coordinación con el personal externo de seguridad, la programación de visitas, capacitaciones al personal, y actualización a métricos del proceso.
principales responsabilidades:
1. Asegurar el cumplimiento al plan anual de capacitación, mediante onboarding a nuevos ingresos, elaboración de detección de necesidades de capacitación, dar seguimiento a capacitaciones internas, mantener actualizada la matriz de habilidades, y actualizar los métricos de capacitación.
2. Diseñar planes de capacitación de acuerdo con las necesidades detectadas y el perfil del colaborador (administrativos, gerentes, comercial y proyectos)
3. Solicitar de manera mensual las listas de asistencia a capacitaciones brindadas por parte de las áreas de ingeneria y proyectos, agrónomia o gerentes de productos para personal interno y cargar dichas capacitaciones al reporte trimestral de entrenamientos.
4. Supervisión del personal asignado a recepcion y servicios generales en culiacán, sinaloa y delicias, chihuahua.
5. Administrar el registro y baja de usuarios plataformas de aprendizaje en linea promovidas por corporativo (linkedin learning / talaera / orbia pulse) asi como mantener actualizados los métricos y disparar escalaciones en caso de desviaciones a los procedimientos de capacitación.
6. Supervisar negociaciones, detalles en cotizaciones y tiempos de respuestas de los proveedores de servicios para el area de recursos humanos.
7. Manejo, control y actualización de documentos internos del departamento, así como los expedientes de los colaboradores.
8. Apoyar y colaborar con el resto del equipo en la ejecución de actividades o eventos extraordinarios que la involucren.
requisitos:
- nivel académico: licenciatura concluida
- carrera: rel industriales, lae, lic economico administrativas, psicología o afin
- conocimientos en planes de capacitación, mapeo de talento
- 3 a 5 años en puestos similares
- inglés avanzado
- disponibilidad para viajar