*grupo dedicado al desarrollo de vivienda residencial e inversiones; solicita gerente jr. de rrhh*
*perfil requerido*:
- experiência en jefatura +5 años o mínimo de 2 años como gerente de rrhh.
- lic. Pedagogía, derecho, administración,psicología
- especialidad: administración de recursos humanos, relaciones, laborales, desarrollo organizacional.
- experiência en giro de construcción(deseable).
- experiência en manejo de office.
- experiência en planear, coordinar y dar seguimiento a los diferentes aspectos de recursos humanos (reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, desarrollo de personal,evaluación de desempeño, relaciones laborales, comunicación organizacional, separación de personal, incidencias de nómina) en toda la empresa.
*experiência requerida en*:
*experiência en generar la estrategia de desarrollo organizacional y políticas reglamentos que cumplan los lineamientos generales.
*supervisar la contratación oportuna del personal, su alta ante el imss con apoyo del
departamento de contabilidad y elaboración de expediente.
*generar la estrategia y supervisar el proceso de la detección de necesidades de capacitación.
*seleccionar, aprobar, negociar y programar con proveedores de capacitación y desarrollo.
*supervisar la información para la elaboración de la pre nómina (faltas, incapacidades, vacaciones, descuentos, pago de comisiones, pago de bono de cumplimiento, descuentos, adicionales,etc).
*apoyar a dirección general en el proceso de planeación estratégica en la administración de foda, kpi´s y planes de acción.
*generar acciones encaminadas a las áreas de oportunidad de la encuesta de clima laboral y realizar las subsecuentes encuestas.
*generar propuestas y dar seguimiento al plan de calidad de vida para el personal. Coordinando actividades mensuales (clínicas de pastel, rosca de reyes, carrera anual, torneo de futbol, día de muertos, etc.).
*coordinar programas de responsabilidad social en los que la empresa tenga nível de influencia hacia las partes interesadas.
*sancionar a algún empleado por incumplimiento a políticas, reglamentos con base al reglamento interno de trabajo y en coordinación con el jefe del personal involucrado y el coordinador de recursos humanos.
*apoyar en el proceso de salida del personal.
*coordinar actividades para atención de demandas laborales en conjunto con administración y finanzas
*apoyar el mantenimiento de oficinas de generales con ayuda del área de postventa así como mantener la imagen y limpieza de las oficinas.
*supervisar el servicio de vigilancia en oficinas generales
*participar en juntas de: catorcenal, recursos humanos, clínicas de ventas,
*organizar el evento de fin de año y la rifa de regalos de proveedores
*concentrar anualmente la información de sueldos y valuaciones de puesto, para análisis de salarios con consultor.
*generar la estrategia de comunicación organizacional la cual incluye: comunicados por correo, tableros o pantallas, folletería o cualquier otro medio.
*apoyar a dirección general en la generación de políticas dirigidas a la mejora en cuanto a compensaciones, calidad de vida, disciplina, etc.
*ofrecemos*:
sueldo de $75,000 brutos.
Horario: de l-v de 9:00 am a 6:00 pm
laborar un sábado al mes de 8:00 am a 12:00 pm
fondo de ahorro
vales de despensa
gastos médicos mayores (esposo/a e hijos)
seguro de vida.
Aguinaldo de 45 días.
Auto.
Vales de gasolina
*zona a laborar: tizayuca hgo. y reforma cdmx.*
¡si estás interesado postúlate por este medio y en breve me pondré en contacto contigo!
¡únete a esta gran familia!.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $70,000.00 - $75,000.00 al mes
beneficios:
- seguro de gastos médicos mayores
- vales de despensa
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial