Descripción del puesto
el gerente de recursos humanos es el encargado de liderar la estrategia de talentos para lograr los objetivos organizacionales. Debe desarrollar e implementar sistemas de remuneración y evaluación adecuados a la empresa, incluyendo un sistema de evaluación de desempeño que permita medir el rendimiento de los empleados.
1. asegurar una correcta administración del personal para el logro de los objetivos determinados por la empresa.
2. desarrollar e implementar sistemas de remuneración adecuados a la empresa, sistema de evaluación de desempeño.
3. planear, desarrollar, instalar y mantener procedimientos y programas dinámos orientados al pago de salarios y compensaciones que permitan atraer y retener talento calificado.
4. diseño de estrategias según resultados de clima laboral.
5. realizar los manuales de inducción y revisión de los manuales de capacitación del personal operativo al ingresar.
6. supervisión del área de capacitación y reclutamiento.
conocimientos requeridos
* ley federal del trabajo.
* nominas, imss, sar.
* sistemas de nómica.
* seguridad industrial (conocimiento deseable de oshas).
* conocimientos de normas iso (9001 y 22000 inocuidad).
* conocimientos de bpm´s.