¡forma parte de nuestro gran equipo de trabajo café de la flor! En café de la flor eres parte de un equipo y un espacio donde el propósito es fomentar la unión.
objetivo del puesto:gestionar la selección y contratación de personal para asegurar un equipo eficiente y alineado con los valores de la cadena de restaurantes.
1. Formación académica:
* nivel educativo:preferiblemente licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos, o afines.
* conocimientos complementarios:formación en técnicas de selección de personal, manejo de entrevistas por competencias, procesos de integración de nuevos empleados, y legislación laboral básica.
* interés por la industria de la hostelería:debe sentir afinidad por el sector restaurantero, tener conocimiento básico de las operaciones de un restaurante y entender la importancia de contar con un equipo de trabajo comprometido.
* alineación con los valores de la cadena de restaurantes:compromiso con la cultura y visión de la empresa para seleccionar candidatos que encajen bien en el ambiente laboral.
* manejo de herramientas digitales:preferentemente, conocimiento en el uso de sistemas de gestión de recursos humanos (como sistema tress) y plataformas de reclutamiento online (linkedin, indeed, computrabajo, etc.).
* microsoft office:buen manejo de excel, word y powerpoint para la creación de informes, análisis de datos y presentaciones.
* redes sociales:uso de redes sociales para atraer talento (facebook, instagram, linkedin) y crear campañas de atracción de personal.
2. Experiencia previa:
* experiencia mínima:1-2 años en reclutamiento o recursos humanos, idealmente en el sector de hostelería, alimentos y bebidas, o cadenas de restaurantes.
* tareas previas:
* realización de entrevistas de selección (presenciales y por teléfono).
* filtrado de cvs y preselección de candidatos.
* publicación de ofertas de trabajo en portales de empleo y redes sociales.
* coordinación de entrevistas con los encargados de los diferentes restaurantes.
* soporte en la integración e inducción de nuevos empleados.
3. Habilidades y competencias:
* organización:capacidad para manejar múltiples procesos de selección simultáneamente y asegurar un flujo constante de candidatos para las vacantes abiertas.
* comunicación efectiva:habilidad para comunicarse claramente tanto de manera verbal como escrita, ya que interactuará con diferentes áreas y candidatos.
* trabajo en equipo:debe tener la capacidad de colaborar estrechamente con los gerentes de los restaurantes y el área de recursos humanos.
* empatía y escucha activa:es fundamental para crear una relación de confianza con los candidatos y detectar sus verdaderas motivaciones.
* orientación a resultados:enfocado en cumplir con las metas de reclutamiento (tiempo de cobertura de vacantes, calidad de los candidatos, etc.).
* atención al detalle:debe ser meticuloso en la revisión de perfiles de candidatos y los documentos solicitados para garantizar que cumplan con los requisitos.
5. Actitudes y características personales:
* proactividad:debe ser capaz de identificar y resolver problemas de reclutamiento de forma autónoma.
* flexibilidad:el entorno de trabajo puede ser dinámico y cambiante, por lo que es importante tener capacidad de adaptación.
* confidencialidad:capacidad para manejar información sensible de los candidatos con discreción.
* interesados mandar cv a itzel@cafedelaflor.com
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