¡Únete al equipo de engen capital!
¿quiénes somos?
engen capital, es una financiera líder en el mercado mexicano, especializados en la industria de arrendamiento y crédito empresarial. Nos dedicamos a proporcionar a nuestros clientes soluciones de financiamiento integral para sus activos estratégicos.
¡buscamos al (la) mejor reclutador(a)!.
objetivo del puesto:
el reclutador será responsable de todo el ciclo de atracción de talento, desde el levantamiento de perfil, hasta la incorporación del empleado a la organización. Su función principal será garantizar que los candidatos seleccionados se alineen con las necesidades de la empresa y facilitar su integración en la misma.
actividades principales:
1) levantamiento del perfil:
-analizar el mapa de objetivo de puesto (mop) para cada rol en coordinación con el cliente interno.
-realizar el levantamiento detallado del perfil con el cliente interno para asegurar una comprensión clara de las necesidades del puesto.
2) entrevista rh:
-conducir entrevistas iniciales con candidatos preseleccionados para evaluar su idoneidad y competencia para el puesto.
- utilizar guías técnicas y entrevistas por competencias para asegurar un alineamiento adecuado con el perfil requerido.
3) entrevista con manager:
-coordinar y facilitar entrevistas entre los candidatos y los gerentes de área, grabando el 100% de las entrevistas.
4) background check:
-realizar verificaciones de antecedentes para garantizar la integridad y credibilidad de los candidatos seleccionados.
-gestionar exámenes técnicos, pruebas psicométricas, pruebas medicas y de integridad para asegurar una selección rigurosa.
-recabar información de compensación de los candidtaos y documentos necesarios para el expediente
5) comparativo / oferta:
-elaborar comparativos de los candidatos finalistas para facilitar la toma de decisiones.
-diseñar y presentar ofertas económicas a los candidatos seleccionados, asegurando que estas sean competitivas y atractivas.
6) actualización de bases de dato de candidatos (cartera):
- mantener y actualizar la base de datos de candidatos desde la entrevista inicial con rh hasta la finalización del proceso de contratación.
-ampliar la cartera de candidatos por posición y área para asegurar una disponibilidad continua de talento.
7) kpis:
-establecer y monitorear indicadores clave de desempeño (kpis) para evaluar la efectividad del proceso de atracción de talento.
- reportar y analizar estos kpis para identificar áreas de mejora y optimización del proceso.
-elaborar reportes de hallazgos para clientes internos.
8) proyectos especiales:
-participar y liderar proyectos especiales relacionados con la atracción de talento.
-colaborar con diferentes áreas de la empresa para implementar iniciativas que mejoren el proceso de reclutamiento y selección.
9) proceso de contratación:
-recopilación de documentación necesaria para alta de colaborador.
- elaboración de documentación para contratación de colaboradores.
-elaborar y revisar expedientes de cada candidato para asegurar una incorporación fluida a la organización.
-auditar expedientes digitales para su correcta carga en plataforma interna "nova".
ubicación: san pedro garza garcía.
beneficios:
• salario y prestaciones por arriba del mercado y de acuerdo con experiencia y habilidades.
• esquema de teletrabajo híbrido (si aplica).
• 100% nómina, garantizando transparencia y seguridad para nuestros colaboradores.
¿estás listo(a) para aceptar el reto y ser parte de nuestro equipo? ¡postula hoy mismo y únete a nosotros en esta emocionante aventura hacia el éxito!