En grupo flosol el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados es una de nuestras prioridades. Intégrate a una empresa mexicana líder en su segmento automotriz con más de 35 años en el mercado y sucursales en 4 estados de la república: michoacán, jalisco, colima y nayarit.
*coordinador de capital humano*
guadalajara
*perfil del puesto*:
escolaridad: lic. en administración, psicología o carrera afín
experiência: 3 años en el área de capital humano: atracción y retención de talentos, relaciones laborales, capacitación y prenómina.
Plantilla superior a 200 colaboradores.
Uso de erp de administración de recursos humanos: sap, oracle o afines
uso de excel, power point y word.
Uso de plataformas digitales de evaluación psicométrica
disponibilidad para viajar ocasionalmente (1 vez cada 2 meses) se proporcionan viáticos.
*descripción del puesto*:
*objetivo del puesto*:
adquirir talento humano para el desarrollo de equipos de trabajo de alto rendimiento que respondan lineal y transversalmente la demanda de la empresa y las exigencias del mercado, con base en la atención, la experiência de compra y satisfacción de los clientes diseñada a través de los estándares operativos de la marca. Así como generar relaciones laborales positivas con los empleados y líderes de la empresa.
*funciones*:
generar y actualizar el perfil y la descripción de cada puesto dentro de la empresa.
Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal con base en los perfiles de puesto y seleccionar al personal apto.
Asegurar que el personal conozca y comprenda claramente las responsabilidades de trabajo del puesto que desempeñan y que contribuyan al alcance de objetivos del distribuidor.
Generar las pre nóminas con base en el tipo de contratación y realizarlas altas, bajas, incidencias y modificaciones salariales imss (idse, sipare); así como solicitar el cálculo de finiquito.
Crear estrategias de comunicación organizacional que permitan mantener a los empleados de la empresa informados sobre los cambios o novedades que se originen.
Generar confianza y un buen ambiente laboral entre los empleados del distribuidor y evitar un clima laboral negativo.
Seguimiento tanto a la evaluación de desempeño y clima laboral nom 035
*responsabilidades*:
- procesos y herramientas de reclutamiento y selección
- realizar en conjunto con gerencia de capital humano y gerente general el plan de vida y carrera de nuestros colaboradores.
- participar en los lineamientos de la nom-035 de sus centros de trabajo
- evaluación de desempeño y clima laboral
- ley federal del trabajo y gestión de normas oficiales mexicanas aplicables al patrón / trabajador
- creación de equipos de alto rendimiento
- on boarding: bienvenida e inducción, código de ética y filosofías del grupo.
- gestión de actividades de bienestar
*actividades complementarias*:
- dotación de uniformes y gafete al personal de la compañía
- supervisar el apego al manual de identificar y uniformidad del personal de acuerdo a la marca.
*indicadores*:
- % retención de talento
- %duración en el puesto
- % ausentismo laboral
- % tiempo medio de contratación
- % accidentes laborales
- índice de rotación de personal
*competencias*:
- construcción de la confianza
- respeto por la diversidad
- apego a normas
- visión de negocios
- orientación al cliente
- liderazgo
- enfoque a resultados
- trabajo en equipo y colaboración
- comunicación
- innovación
- aprendizaje continúo
*paquete de compensaciones*:
sueldo mensual bruto $25,000
prestaciones de ley
seguro de vida
contratación directamente por la empresa
horario de trabajo: lunes a viernes 9 am a 7:00 y sábado de 9:00 am a 2:00 pm, descanso domingos, más descanso un sábado al mes.
*política de inclusión*
*la inclusión en grupo flosol es un valor muy importante por lo que ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos.*
*no discriminamos a ningún aspirante que desee ser parte de nuestra empresa.*
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,000.00 al mes
beneficios:
- seguro de vida
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial