Descripción del puesto
liderazgo de recursos humanos
se busca a un profesional capaz de garantizar la alineación estratégica con los objetivos del negocio, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa dentro de la empresa.
* responsabilidades principales: asegurar la adecuada gestión del talento humano para alcanzar los objetivos empresariales, gestionar auditorías y garantizar el cumplimiento de regulaciones aplicables.
* estrategias para mejorar el clima laboral: desarrollar programas de capacitación y evaluación del desempeño, supervisar la administración de nómina, compensaciones y beneficios, coordinar procesos de reclutamiento y selección.
* conocimientos requeridos: tener conocimiento de coi y noi, así como experiencia en manejo de altas y bajas en el imss.
* cultura organizacional: diseñar e implementar estrategias para mejorar el clima laboral y la cultura organizacional dentro de la empresa.