Sobre fill the blank
fill the blank (ftb) es un venture builder de base científico-tecnológica
que transforma investigación en empresas de impacto real. En alianza con el
tecnológico de monterrey
, analizamos más de
500 tecnologías patentadas
para seleccionar aquellas con el mayor potencial de comercialización, impacto social y escalabilidad.
cada spin-off que nace en ftb —como
alia health
— representa una oportunidad única para construir una empresa desde la ciencia, con acompañamiento metodológico, asesoría estratégica y conexión directa con inversionistas, corporativos y mentores internacionales.
ftb acompaña al equipo fundador
en las etapas estratégicas para escalar la tecnología: desarrollo de estrategias go-to-market (gtm) probadas, optimización de modelos de negocio rentables y la preparación experta para un levantamiento de capital exitoso.
más que una vacante, esta es una
oportunidad para cofundar una empresa validada por un venture studio especializado
, dentro de un ecosistema que combina rigor científico, visión emprendedora y soporte estratégico para acelerar su llegada al mercado.
sobre alia health
alia health
es una spin-off healthtech desarrollada por investigadores del
tecnológico de monterrey
, basada en una tecnología patentada que combina
inteligencia artificial, imágenes médicas y datos clínicos
para la detección temprana y personalizada del riesgo de cáncer de mama.
la solución busca
empoderar a las personas en la gestión proactiva de su salud
, ofreciendo herramientas predictivas, accesibles y centradas en la experiencia del usuario. Con validaciones clínicas iniciales y un equipo de investigadores con experiencia ante la fda, alia representa una oportunidad única para transformar una tecnología de frontera en una empresa escalable y de alto impacto social.
actualmente, el proyecto se encuentra en una etapa de
validación de mercado y estructuración de su venture team fundador
, donde el liderazgo emprendedor será clave para convertir la evidencia científica en tracción, alianzas estratégicas y valor comercial tangible.
como venture dentro del ecosistema de
fill the blank
, alia health cuenta con el respaldo metodológico, estratégico y de red para acelerar su desarrollo y posicionarse como un referente en salud digital y medicina preventiva en américa latina.
propósito del rol
como entrepreneur in residence (eir)
con ruta a
ceo y co-founder
, tu misión será liderar la primera etapa de consolidación de
alia health
como empresa. Esto implica generar las
señales iniciales de tracción
, estructurar los fundamentos del
go-to-market
y validar las rutas de adopción que permitan transformar una tecnología validada científicamente en una oportunidad comercial viable.
tu rol será el punto de unión entre el equipo científico, los futuros aliados estratégicos y los inversionistas, guiando la transición de un proyecto académico a una compañía con visión, estructura y propósito de crecimiento.
responsabilidades
* dirección y prioridades:
guiar la visión del proyecto, alinear al equipo y tomar decisiones rápidas para avanzar del prototipo a señales de mercado.
* validación de mercado:
entender profundamente a usuarias, médicos y tomadores de decisión; confirmar necesidades y ajustar la propuesta de valor en base a evidencia.
- definición de oferta:
traducir la tecnología y la evidencia clínica en una oferta clara, comprensible y accionable (qué ofrecemos, cómo se usa, cómo se paga).
- pricing:
definir precios, ofertas y estrategia de adquisición. Gestionar relaciones con clientes institucionales y alianzas estratégicas.
- go-to-market y pilotos:
abrir puertas, establecer relaciones clave, negociar y estructurar pilotos con hospitales/aseguradoras y medir resultados.
- fundraising y narrativa:
construir el pitch, abrir conversaciones con inversionistas y desarrollar los materiales necesarios para levantar capital (pre-seed/seed). Construcción del data room.
- gestión financiera y p&l:
construir el modelo financiero inicial (costos, márgenes). Tomar decisiones de inversión, asignación de recursos y priorización.
- coordinación clínica-regulatoria:
asegurar que la tracción de mercado avance en línea con requisitos éticos y regulatorios, apoyándose en el clinical & regulatory ops lead.
- cultura y equipo:
instalar una cultura clara (colaboración, enfoque en evidencia, velocidad) y liderar la incorporación progresiva de talento clave.
requisitos
* mentalidad de
fundador/a
y disposición a construir desde cero: buscamos a alguien que se involucre activamente en el desarrollo del proyecto, con la posibilidad de evolucionar hacia un compromiso full-time conforme crezca la oportunidad.
* experiencia previa en
proyectos o negocios de salud, innovación o startups
, con resultados tangibles (ventas, pilotos, alianzas o validaciones).
* capacidad para
traducir visión en ejecución
, priorizando y tomando decisiones bajo incertidumbre.
* español nativo e inglés profesional (c1)
para comunicación con equipos técnicos, clínicos e inversionistas internacionales.
* habilidades sólidas de
comunicación, negociación y liderazgo colaborativo.
* disposición a trabajar bajo un esquema de co-fundador/a
, con participación accionaria (vesting) y sin salario inicial durante la etapa in-residence.
* conocimientos mínimos en área de finanzas o proyección financiera.
diferenciales
* experiencia en
emprendimiento, venture building, consultoría estratégica o spin-offs de salud digital/ai o proyectos deep-tech.
* conocimiento o red activa en ecosistemas de salud, tecnología o inversión.
* participación previa en fundraising, aceleradoras o programas de innovación.
* enfoque analítico con visión estratégica y sensibilidad humana.
* experiencia previa en spin-offs de salud digital/ai o proyectos deep-tech.
compensación y beneficios (co-founder track)
esquema entrepreneur in residence en fill the blank:
* track ceo:
se espera que la persona que ingrese como entrepreneur in residence se convierta en el ceo de la spin-off en un mediano plazo.
* sueldo:
durante el periodo de eir no hay compensación salarial. Al evolucionar a ceo, se busca levantar capital y pagar sueldos competitivos al sector y posición.
* participación accionaria bajo esquema de vesting (time & milestone based).
se busca ofrecer un paquete accionario atractivo otorgado progresivamente a lo largo del tiempo para mantener incentivos alineados al crecimiento del spin-off.
* integración a acuerdos básicos de cofundadores
(esop, hojas de términos, founders agreement).
* acceso a
mentores, advisors e infraestructura
del venture builder para acelerar aprendizaje, validación y rutas de financiamiento.
cultura y valores
buscamos un liderazgo humano, empático y con visión.
la colaboración y el rigor científico son parte del adn del equipo. Se valoran líderes con
visión realista
, comunicación transparente y apertura para aprender.
si te interesa esta oportunidad, nos encantará conocerte. Envíanos tu perfil y completa el siguiente breve formulario.