La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados? Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!
¿Qué harás?
Liderar servicios, procesos y sistemas de Recursos Humanos, asegurando una gestión integral del ciclo de vida del asociado bajo el enfoque “Hire to Retire” (altas, movimientos, cambios, incapacidades, bajas, etc.), mediante la optimización de procesos operativos, la implementación de soluciones tecnológicas innovadoras y la mejora continua de servicios. Esta posición contribuye directamente a la eficiencia organizacional, la experiencia del asociado y la transformación digital de People, habilitando decisiones ágiles y estratégicas para el negocio.
Principales Responsabilidades:
Coordinar los esfuerzos y entregar resultados de todos los servicios End2End de People.
Asegurar el cumplimiento de requisitos normativos de Walmart, brindando atención y asesoría a clientes internos.
Realizar, analizar, validar y modificar controles de procesos y sistemas, garantizando la integridad de datos y el manejo adecuado de información personal y sensible.
Apoyar en aperturas, cierres, ciclos de compensación y proyectos especiales según se requiera.
Administrar roles y responsabilidades técnicas en SAP SuccessFactors, colaborando con COEs como IT, AUS, Compensaciones y Producto para asegurar el buen funcionamiento del sistema.
Implementar tecnología ágil (IA Generativa, RPA, entre otras) para mejorar la eficiencia de actividades y servicios.
Liderar equipos de más de 50 personas, desarrollar habilidades técnicas y funcionales
¿A quién buscamos?
~+5 años de experiencia en centros de servicios Compartidos (HR Shared services) / implementación y gestión de sistemas de RH, conocimiento en procesos de nómina, administración de personal o similar.
~ Experiencia en roles de liderazgo y gestión de equipos.
~ Conocimientos técnicos en sistemas de gestión de RH, herramientas de análisis de datos y BI.
~ Inglés Avanzado (Indispensable)
~ Ubicación: Félix Cuevas
¿Qué tenemos para ofrecerte?
Oportunidades para el crecimiento profesional y aprendizaje continuo.
Beneficios competitivos incluyendo caja y fondo de ahorro.
Fomentamos una cultura de colaboración donde todos(as) los(as) miembros del equipo pueden compartir ideas y aprender unos de otros.
En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género
por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”