Responsabilidadesejecutar y dar seguimiento al plan de recursos humanos y desarrollo organizacional, asegurando el cumplimiento de objetivos y presupuesto del área.coordinar los procesos de gestión del talento, incluyendo reclutamiento, selección y cobertura de vacantes, garantizando tiempos y calidad en la contratación.apoyar en la definición y actualización de perfiles de puesto, competencias y estructuras organizacionales.implementar programas de capacitación y desarrollo (l&d), dando seguimiento a planes de formación y fortalecimiento de habilidades.dar seguimiento a iniciativas de clima organizacional, cultura y engagement, apoyando en la implementación de acciones de mejora.coordinar el cumplimiento de normativas laborales, así como actividades relacionadas con seguridad y salud en el trabajo.gestionar la relación operativa con proveedores externos (consultores, capacitación, etc.), asegurando la correcta ejecución de servicios.apoyar en la gestión de relaciones laborales y comunicación con colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo positivo.atención y seguimiento de cliente internorequisitoslicenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín (titulado/a).deseable maestría en desarrollo organizacional, capital humano o áreas relacionadas.experiencia de 4 a 6 años en recursos humanos, con enfoque en desarrollo organizacional, capacitación o hrbp.experiencia comprobable en al menos 3 de los siguientes procesos:reclutamiento y seleccióncapacitación y desarrollo (l&d)evaluación de desempeñoclima y cultura organizacionalplanes de sucesión o desarrollo de talentoconocimiento práctico de legislación laboral y procesos de recursos humanos.manejo de herramientas digitales de rh (ats, lms o hris) y nivel intermedio de excel (reportes, seguimiento de indicadores).experiencia coordinando proveedores externos (capacitación, consultoría, etc.).disponibilidad de horario y para viajar (según operación).#j-*-ljbffr