Coordinador de recursos humanosúnete a decasa como coordinador de recursos humanos y contribuye al desarrollo de nuestro equipo humano.funcionesejecutar los procesos de reclutamiento con base a las requisiciones de las áreas correspondientes.buscar entre las diversas fuentes de reclutamiento la atracción del mejor talento humano.seleccionar al mejor talento humano en conjunto con el área a la que se le brinda el servicio mediante entrevistas, herramientas y filtros definidos.cumplir con las vacantes en tiempo y con el flujo de reclutamiento.proceso de inducción al personal de nuevo ingreso.implementar estrategias que fomenten el desarrollo del capital humano, el crecimiento y el plan de vida.contribuir al desarrollo de la detección de necesidades de capacitación del área correspondiente.ejecutar el plan anual de rrhh con la planeación, organización y logística de eventos de la sucursal, así como la presentación mensual de evidencias.visita de impacto y solución de áreas de oportunidad con el personal del almacén.participar en el seguimiento al ausentismo y las causas de las bajas.gestionar las relaciones laborales y sindicales de la organización.elaborar y analizar semanalmente los reportes correspondientes al área.ejecutar el plan anual de vacaciones.coordinación de los exámenes médicos del personal de nuevo ingreso y atención a casos de protocolo doping.impartir y coordinar, de acuerdo al programa de capacitación y adiestramiento, los cursos dirigidos a los colaboradores según las necesidades de cada área y darles seguimiento continuo.planificar y desarrollar estrategias que ayuden a mejorar las condiciones laborales del personal.ejecutar la aplicación de encuestas y actividades relacionadas con el programa great place to work (gptw) en la sucursal.analizar y validar las incidencias de nómina garantizando la transparencia de los esquemas de pago de acuerdo con políticas establecidas.analizar el nivel de percepciones y deducciones del personal, cuidando la equidad y dando seguimiento a los casos de ingresos por debajo del rango establecido.generar la información de los ingresos con referencias del mercado, vigilando la competitividad de la empresa.requisitos2 años de experiencia en recursos humanos.conocimientos en lft, ley del seguro social, ley del infonavit aplicables en recursos humanos.experiencia en planes de atracción de talento.ejecución de gestión de recursos al departamento de recursos humanos.experiencia en manejo de indicadores de recursos humanos.conocimiento en metodologías aplicables a recursos humanos para la gestión del talento, planes, desarrollo, capacitación.conocimiento en relaciones laborales con sindicato.licenciatura terminada en relaciones industriales, administración de empresas o áreas afines.4-5 años de experiencia.manejo de personal.edad entre 30 y 45 años.objetivodiseñar, implementar y liderar estrategias de capital humano que impulsen el desarrollo organizacional y contribuyan al crecimiento sostenible de la empresa.asegurar una estructura organizacional eficiente y adaptativa, y fomentar un entorno laboral que promueva el desarrollo profesional y el bienestar de los colaboradores.tipo de puestotiempo completosueldo$17,* - $20,* al meshorariolunes a vierneslugar de trabajoempleo presencialbeneficiosprestaciones de ley.horario de lunes a viernes de 8:00 a 6:00 pm.ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.remuneración competitiva acorde a experiencia y habilidades.espacio de trabajo que valora la diversidad y el bienestar de los empleados.#j-*-ljbffr