Descripción y detalle de las actividades
*descripción del puesto*:
experiência en el diseño, implementación y evaluación de programas de formación. Esta persona será responsable de desarrollar e implementar estrategias de capacitación que contribuyan al desarrollo y crecimiento del personal dentro de la organización.
*responsabilidades*:
- diseñar, planificar, coordinar y ejecutar programas de capacitación para empleados.
- identificar las necesidades de capacitación y formación mediante evaluaciones y análisis del desempeño.
- desarrollar materiales y recursos de capacitación (manuales, presentaciones, guías).
- organizar y gestionar eventos de formación.
- coordinación de programas de becas y formacion continua..
- medir la efectividad de los programas de capacitación y hacer mejoras
- coordinar con otros departamentos para asegurar la alineación de las necesidades de capacitación con los objetivos estratégicos de la empresa
- asesoramiento y apoyo a líderes de equipos
experiência y requisitos
*requisitos*:
- licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos o afines.
- experiência mínima de 4 años en un puesto similar / ingles intermedio
- conocimientos en diseño instruccional, plataformas de e-learning y herramientas de evaluación.
- excelentes habilidades de comunicación y presentación. Capacidad para gestionar proyectos y trabajar bajo presión.beneficios
- beneficios de acuerdo a la lft
- fondo de ahorro
- transporte
- uniforme
- utilidades garantizadas
- caja de ahorro
- servicios medicos en planta
- comedor
- vales de despensa
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- turno matutino
- tiempo completo
- lunes a viernes
*estudios* carrera con título profesional
*inglés*hablado: intermedio, escrito: intermedio
*disponibilidad p. viajar* no