*objetivo del puesto*:
garantiza la efectividad de los procesos de atracción, retención, promoción, desarrollo y seguridad del personal necesario para apoyar a la empresa en el cumplimiento de sus resultados de negocio, de acuerdo a las normas éticas, valores, principios y políticas de la organización.
*requisitos*:
- más de 5 años de experiência en recursos humanos.
- ordenado
- comunicación efectiva
- toma de decisiones
- habilidades de pensamiento y planificación estratégica
*actividades*:
- gestionar, administrar e implementar estrategias dirigidas al ingreso, capacitación, permanencia y desarrollo del personal.
- responsable de diseñar programas dirigidos a evitar la rotación del personal.
- planear y organizar evaluación del desempeño y capacitación.
- contratación del personal y aplicación de test psicometricos.
- coordinar el cumplimiento de las actividades del personal a cargo.
- detectar los requerimientos, fuerzas y debilidades de su área y de los aspectos humanos de la organización.
- manejo de conflictos basado en las normas establecidas en la lft y rit, y la aplicación de medidas disciplinarias.
*edad*
de 25 a 50 años
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
horario:
- diurno
- lunes a viernes
prestaciones:
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
disponibilidad para viajar:
- 75 % (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial