Somos una empresa dedicada a impulsar la evolución digital de otras organizaciones, creando conexiones efectivas entre la tecnología y los negocios. La función principal de nuestro culture & people manager en anyness será crear, impulsar y llevar a la práctica estrategias que fortalezcan nuestra cultura organizacional. Tu misión es construir un ambiente de trabajo sano, colaborativo y alineado con nuestros valores, y asegurarte de que cada persona viva una experiencia positiva en todas las etapas de su recorrido dentro de la empresa. Además, serás quien lidere de forma integral los procesos de recursos humanos, cuidando que cada paso contribuya al crecimiento del equipo y al cumplimiento de los objetivos del negocio. Reclutamiento y selección: gestionar procesos de principio a fin, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato. Onboarding: diseñar e implementar experiencias de bienvenida que aceleren la integración del nuevo colaborador. Capacitación: identificar necesidades formativas y coordinar programas de desarrollo y aprendizaje. Desarrollo profesional: acompañar a los colaboradores en la creación de planes de carrera y crecimiento. Compliance y políticas internas: asegurar el cumplimiento de normativas laborales, mantener actualizadas las políticas internas y velar por su correcta aplicación. Experiencia y requisitos: licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, relaciones laborales, administración, comunicación o carreras afines. Mínimo 2 años de experiencia en roles de people, recursos humanos o cultura organizacional. Experiencia demostrable en: gestión de clima y cultura laboral. Ejecución del ciclo completo de hr (reclutamiento, onboarding, capacitación, desempeño, desarrollo, offboarding). Acompañamiento a líderes, mediación y gestión de equipos. Se valorará experiencia en entornos dinámicos o empresas en crecimiento (startups, pymes en expansión). Manejo de herramientas de gestión de talento: ats, plataformas de desempeño, encuestas de clima y sistemas de hr. Conocimientos en metodologías de cultura, engagement y experiencia del colaborador. Capacidad para analizar métricas y kpis de rrhh (rotación, desempeño, clima, productividad). Organización y planificación (cumplimiento de las metas).