Objetivo del puesto:
coordinar y ejecutar las estrategias de gestión del talento humano, asegurando procesos eficientes de reclutamiento, capacitación, desarrollo, evaluación y retención del personal, alineados con los objetivos organizacionales.
responsabilidades clave:
* diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para cubrir vacantes con perfiles adecuados.
* coordinar programas de inducción, capacitación y desarrollo profesional.
* implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
* supervisar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
* control de incidencias en nómina.
* gestionar relaciones laborales, resolución de conflictos y clima organizacional.
* elaborar y mantener actualizados los perfiles de puesto y organigramas.
* apoyar en la definición de estrategias de compensación y beneficios.
* elaboración de contratos del personal e integrar el expediente legal del empleado.
* llevar indicadores de gestión (incidencias, rotación, etc)
* coordinar eventos de integración
* planes de desarrollo del personal
requisitos del puesto:
* formación académica: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, comunicación o afín.
* experiencia: mínimo 3 años en roles similares, preferentemente en entornos con estructuras organizadas.
* conocimientos técnicos: legislación laboral, técnicas de entrevista, desarrollo organizacional, herramientas de evaluación.
* habilidades clave: comunicación efectiva, liderazgo, pensamiento estratégico, resolución de problemas, empatía, toma de decisiones, adaptabilidad, resolución de conflictos.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $27, $35,000.00 al mes
beneficios:
* automóvil de la empresa
* horarios flexibles
* vales de despensa
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
experiencia:
* recursos humanos: 3 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial