*empresa líder en el ramo del transporte y logística*
solicita:
*gerente de recursos humanos*
responsable de la administración y cumplimiento de las políticas y programas definidos por la
empresa, de acuerdo con los objetivos de la misma. Así mismo, el gerente de rh es responsable de los planes y acciones de atracción y retención de talento, entrenamiento, compensaciones y
beneficios, cumplimiento legal y relaciones laborales, desarrollo organizacional, salud
ocupacional, seguridad, etc., y de hacer las recomendaciones estratégicas a la dirección general relativas a su departamento, considerando las condiciones del mercado laboral, la competencia directa, y las oportunidades de mejora que deberá ser capaz de detectar y proponer.
debiendo actuar como un aliado del negocio, y como mediador en decisiones que comprometan los intereses de la empresa, del departamento de recursos humanos y/o la integridad de los empleados.
*actividades y funciones principales*:
1. *asegurar todo el cumplimiento legal* respecto a la *normatividad que le compete, *tales como y respecto a*:secretaría del trabajo y previsión social (stps), especialmente para mantener nuestro registro repse, *así como respecto a todos los aspectos a cumplir de las *leyes del*
*seguro social (imss), infonavit, sua, etc.*
2. *asegurar en tiempo y forma *la debida *dotación, manejo y mantenimiento del*
*talento *requerido para el *cumplimiento de los objetivos de la empresa, *los cuales se centran primariamente en *asegurar que proveamos eficaz y eficientemente a nuestros clientes los*
*servicios contratados, *para *lograr y mantener su satisfacción*.
3. Por lo cual, en lo que respecta al *recurso humano*, deberá asegurarse de realizar a su vez eficaz y eficientemente todos los procesos y actividades específicas requeridas y relativas a la *atracción,*
*reclutamiento, selección, contratación, compensación, motivación, desarrollo, y retención del personal.*
4. Gestionar el proceso de *inducción, entrenamiento/capacitación, y desarrollo organizacional*.
5. Administración de las *prestaciones, compensaciones y beneficios*, de la empresa.
6. Asegurar el *clima organizacional* dentro de la compañía mediante el apego al código de ética y
conducta de la organización y a los requerimientos de la *nom-035*.
7. Manejo adecuado de *relaciones laborales* en apego a la ley federal del trabajo (aplicación de
sanciones y seguimientos disciplinarios conforme al reglamento interior de trabajo, manejo apropiado de renuncias, terminaciones, finiquitos, etc.)
8. Coordinar, dirigir y controlar los *servicios y atención al personal *que le permitan a la empresa ofrecer un servicio integral a todos los empleados para beneficio del negocio.
9. Gestionar actividades internas de mejora en *comunicación, trabajo en equipo, y motivación*.
10. Promover el cuidado de la *salud ocupacional y seguridad* dentro de las instalaciones de la empresa.
11. Concebir y dirigir las *estrategias del departamento de recursos humanos para asegurar el*
*cumplimiento de los objetivos y métricos de su área, y de la empresa.*
12. Cumplir con *otras asignaciones que le sean requeridas por la dirección general.*
*requisitos*:
educación:
- *licenciatura terminada, en área administrativa, humanidades, o psicología.*
experiência:
- *puesto similar: 5 años (mínimo)*:
- *recursos humanos: 10 años (mínimo)*
conocimientos:
- *microsoft office avanzado (excel, word, powerpoint, outlook, etc.)*:
- *herramientas de análisis de situaciones y datos, *para el *establecimiento de planes de*
*acción, *que nos lleven a la *solución de problemas.*
idiomas adicionales al español:
- *inglés conversacional intermedio (como deseable, no indispensable).*
*ofrecemos las siguientes condiciones de trabajo*:
tipo de puesto:
- *tiempo completo.*
lugar y jornada de trabajo:
- *empleo presencial.*:
- *jornada diurna.*
salario, compensaciones y beneficios:
- *salario a partir de $30,000 a $40,000 pesos mensuales (de acuerdo a aptitudes).*:
- *bonos de despensa.*:
- *bonos de puntualidad y asistencia.*:
- *caja de ahorro.*:
- *vales de gasolina.*
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $30,000.00 - $40,000.00 al mes
horario:
- diurno
prestaciones:
- caja de ahorro
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
lugar de trabajo: empleo presencial