*1*.
revisar el estándar y cumplir, asi con lo planes y programas de capacitación emitidos por la universidad corporativa de gmm
*2.*crear calendario de capacitación interna para todos los puestos requeridos
*3.*asegurar y dar seguimiento a que los planes de capacitación de ventas y posventa, así como programas especiales sean tomados por los empleados del distribuidor
*4.*garantizar que el personal de nuevo ingreso cumpla con los cursos de onborarding e inducción al puesto.
5.llevar el control, registro y baja de todos los usuarios del lms
*6.*inscribir al personal del distribución a los diferentes cursos que ofrece la ucgmm
*7.*realizar los arreglos de viáticos para que los participantes puedan asistir a los cursos presenciales
*11.*informar a los diferentes gerentes de áreas sobre el desempeño y calificaciones del personal capacitado.
*12.*capacitar a los empleados del distribuidor en el uso de la plataforma lms
*13.*cancelar la participación de los colaboradores que no puedan asistir a los cursos, o bien buscar un reemplazo
*14.*mantener los registros y evidencias de la capacitación
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $8,* - $9,* al mes
beneficios:
- días de maternidad superiores a los de la ley
- días de paternidad superiores a los de la ley
- opción a contrato indefinido
- seguro de vida
pago complementario:
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- lunes a viernes
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuentas con cocimiento y manejo de plataformas de learning?
- ¿has manejado el sistema sirce?
lugar de trabajo: empleo presencial