*1*.
revisar el estándar y cumplir, asi con lo planes y programas de capacitación emitidos por la universidad corporativa de gmm*2.*crear calendario de capacitación interna para todos los puestos requeridos*3.*asegurar y dar seguimiento a que los planes de capacitación de ventas y posventa, así como programas especiales sean tomados por los empleados del distribuidor*4.*garantizar que el personal de nuevo ingreso cumpla con los cursos de onborarding e inducción al puesto.5.llevar el control, registro y baja de todos los usuarios del lms*6.*inscribir al personal del distribución a los diferentes cursos que ofrece la ucgmm*7.*realizar los arreglos de viáticos para que los participantes puedan asistir a los cursos presenciales*11.*informar a los diferentes gerentes de áreas sobre el desempeño y calificaciones del personal capacitado.
*12.*capacitar a los empleados del distribuidor en el uso de la plataforma lms*13.*cancelar la participación de los colaboradores que no puedan asistir a los cursos, o bien buscar un reemplazo*14.*mantener los registros y evidencias de la capacitacióntipo de puesto: tiempo completosueldo: $8,* - $9,* al mesbeneficios:- días de maternidad superiores a los de la ley- días de paternidad superiores a los de la ley- opción a contrato indefinido- seguro de vidapago complementario:- bono de puntualidadtipo de jornada:- incluye fines de semana- lunes a viernespregunta(s) de postulación:- ¿cuentas con cocimiento y manejo de plataformas de learning?
- ¿has manejado el sistema sirce?
lugar de trabajo: empleo presencial