Profesional con 3 a 7 años de trayectoria ejecutando y dando seguimiento operativo y estratégico al área de capacitación y desarrollo.experiencia en la gestión del ciclo completo de formación, desde la detección de necesidades de capacitación (dnc) hasta la medición del roi de aprendizaje, manejo de plataformas lms y cumplimiento normativo ante la stps.dominio y competencias técnicas- dnc: identificación de brechas de competencias alineadas a los kpis del negocio.
- diseño instruccional: creación de contenidos para modalidades presenciales, e-learning e híbridas.
- cumplimiento legal: gestión de formatos dc-1, dc-2, dc-3 y dc-4 ante la stps.
- logística de eventos: coordinar desde la contratación de instructores externos hasta la reserva de salas y materiales para los programas de formación.
- seguimiento de indicadores: reportar avances mensuales sobre horas de capacitación por empleado y niveles de satisfacción.
- gestión del desempeño: experiencia de los procesos de evaluación de desempeño (360°, por objetivos o competencias), brindando soporte a líderes y colaboradores.
(preferentemente).
- planes de desarrollo y sucesión: experiencia en la elaboración y seguimiento de las rutas de crecimiento y cuadros de reemplazo para posiciones clave de la empresa.
- cultura y clima: conocimiento de la nom-035 y programas de bienestar organizacional.
(preferentemente)- experiencia previa indispensable en empresas con más de 180 colaboradores- manejo de excelindispensable radicar en el área metropolitana de monterrey.