Escolaridad:
licenciatura y/o ingeniería o afín. Recursos humanos, administración, etc.
experiencias y conocimientos:
* servicios generales de recursos humanos, transporte, comedor,
logística de eventos,
campañas para mejorar indicadores, etc.
* cumplimiento de indicadores de gente y slas.
* gestión de presupuestos y proveedores
* desarrollo de talento empleado y operativo
* relaciones laborales y sindicatos
* experiencia en almacén, retail, manufactura
* conocimiento de la lft y relaciones laborales
* estrategias de mejora de retención de personal y clima laboral
* conocimientos en manejo de excel y generación de reportes.
* capacidad en diseño y ejecución de planes de acción.
* habilidad en recopilación y análisis de información.
* experiencia en planeación y ejecución de recursos humanos.
tareas:
* brindar experiencias memorables en las diferentes etapas de los colaboradores apalancadas de la automatización, tecnología y simplificación de procesos.
* mantener la cercanía con los colaboradores operativos.
* realizar diagnósticos de escucha del colaborador, generando indicadores basados en hechos y datos representativos del cedis.
* gestión y atención de las diferentes necesidades de los colaboradores.
* ejecución de planes de desarrollo social y responsabilidad social en cedis.
* ejecutar campañas y/o planes de comunicación local y transversal.
* gestionar las redes sociales del cedis. Asegurar la participación de los colaboradores en los diferentes rituales de cultura y encuestas.
* dar seguimiento a ruta de carrera y ades del colaborador sindicalizado y empleado en compañía del área de desarrollo.
* ejecutar las iniciativas y proyectos definidos por la plataforma de rrhh.
* asegurar el pago de los colaboradores y el entendimiento de su nómina
competencias clave:
* visión estratégica. Toma de decisiones. Pensamiento sistémico. Organización y ejecución. Transformación. Orientación al cliente. Desarrollo de talento. Relaciones efectivas.
habilidades:
* comunicación efectiva:
debe ser capaz de comunicarse claramente tanto de forma oral como escrita. Con operaciones, dar comunicados, mayor extroversión y liderazgo de influencia.
* empatía: debe ser capaz de entender y conectar con los empleados.
* organización: debe ser capaz de gestionar múltiples tareas y prioridades.
* resolución de problemas: debe ser capaz de identificar y resolver problemas de manera efectiva.
* liderazgo:
debe ser capaz de motivar y guiar a los empleados.
* conocimiento de la legislación laboral: debe estar al tanto de las leyes y regulaciones laborales.
* habilidades de negociación:
debe ser capaz de negociar acuerdos con los empleados y sindicatos.
* pensamiento estratégico: debe ser capaz de desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
* adaptabilidad: debe ser capaz de adaptarse a los cambios en el entorno empresarial.
* habilidades tecnológicas: debe ser capaz de utilizar software de recursos humanos y otras herramientas tecnológicas.
* horario:
8 a 6pm lunes a viernes. Disponibilidad de horarios para cubrir eventos organizacionales, contingencias necesarias a la operación visitas turno 3. Situación geográfica que viva cerca, (azcapotzalco, gustavo i madero, miguel hidalgo, tlanepantla).
ofrecemos:
prestaciones superiores a las de la ley.
en femsa y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.