Director de recursos humanos
el director de recursos humanos desempeña un papel fundamental en la implementación de estrategias y políticas que impulsan el desarrollo organizacional. Su labor implica asegurar el cumplimiento con los estándares de legislación vigente, garantizando así una adecuada prevención de riesgos laborales.
1. reclutamiento: buscar, identificar y seleccionar candidatos idóneos para cubrir puestos vacantes dentro de la empresa.
2. selección: realizar pruebas, entrevistas y evaluaciones para determinar la idoneidad del candidato para el puesto solicitado.
3. capacitación: entrenar a los nuevos empleados sobre las políticas, procedimientos y herramientas necesarias para realizar su trabajo de manera efectiva.
4. previón social: administrar los aspectos relacionados con la seguridad social de los empleados, incluyendo la inscripción y pago de contribuciones.
5. movimientos de personal: supervisar y autorizar cambios en el estado laboral de los empleados, tales como ascensos, descensos o despidos.
atractivos: agradable clima laboral, prestaciones de ley, contratación inmediata, capacitación constante y oportunidades de crecimiento profesional.