Coordinador regional de atracción y desarrollo organizacional
empresa del giro retail
empresa líder en méxico y centroamérica con más de 65 años de experiencia en el mercado. Buscamos un coordinador corporativo de atracción y cultura para
coordinador regional de atracción y desarrollo organizacional.
responsable de diseñar, implementar y coordinar estrategias de atracción, desarrollo y cultura en el departamento de talento humano en 8 estados.
responsabilidades
* diseñar, implementar y evaluar estrategias de atracción, desarrollo y cultura.
* planear, gestionar y evaluar el desempeño de coordinadores de atracción en cada plaza.
* medir e incrementar la productividad de los kpi relacionados a la atracción y cultura organizacional.
* reducir tiempos de cobertura de vacantes y mejorar el servicio interno.
* incrementar la tasa de contratación y el índice de lealtad y fidelización de colaboradores.
* promover una cultura organizacional positiva y mejorar la continuidad del desarrollo organizacional.
* coordinar procesos de onboarding, certificaciones de auditorías internas y externas.
requisitos formativos
* licenciatura o ingeniería en administración de personal, rrhh, psicología o afines.
* experiencia mínima de 10 años en atracción de talento y/o generalista de rrhh.
* uso avanzado de paquetería office y plataformas de atracción y desempeño.
* administración de headcount de 1500 o más colaboradores.
beneficios
* salario competitivo: $30,000 a $35,000 mensuales integrados brutos.
* salud, seguro dental, seguro de vida, vales de despensa, fondo de ahorro.
* ubicación: xalapa, veracruz.
auxiliar de recursos humanos
grupo herdez – auxiliar de recursos humanos
responsabilidades
* procesar reclutamiento y selección de personal.
* gestionar contratos y credenciales.
* administrar altas, bajas y reingresos en imss y sua.
* atender afiliaciones y nóminas contpaqi.
requisitos
* administración y finanzas o áreas afines.
* 1 año de experiencia en puesto similar.
* conocimiento en procesos de reclutamiento, selección y contratación.
beneficios
* salario: $15,000 mensuales.
* seguro social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo.
* zona: jilotepec, estado de méxico.
jefe de recursos humanos
empresa – jefe de recursos humanos
responsabilidades
* coordinación de nómina y procesos de reclutamiento.
* gestión de incidencias de personal y trámites de imss.
* actualizar políticas y resolver conflictos laborales.
requisitos
* licenciatura en administración de empresas, contabilidad o psicología.
* edad 25 a 45 años.
* experiencia mínima de 2 años en puesto similar.
* conocimientos en nómina, legislación laboral y software noi.
beneficios
* salario competitivo.
* prestaciones de ley, fondo de ahorro, descuentos especiales.
generalista de recursos humanos trupper
grupo trupper – generalista de recursos humanos
responsabilidades
* gestión de reclutamiento y selección.
* control de incidencias y gestión de pagos.
* seguimiento de contratos y nómina.
* implementar programas de capacitación.
requisitos
* formación universitaria en rrhh o afines.
* experiencia previa en roles similares.
* conocimiento profundo de normativas laborales.
beneficios
* salario base atractivo + prestaciones de ley y superiores.
generalista de recursos humanos jilotepec/santa fe
puerto de liverpool – generalista de recursos humanos
responsabilidades
* reclutamiento, selección y contratación.
* gestión de nómina, beneficios y comunicaciones internas.
* seguimiento y ejecución de iniciativas de bienestar laboral.
requisitos
* licenciatura concluida.
* excel intermedio, sap.
* organización, inteligencia emocional y análisis de información.
beneficios
* salario competitivo.
* beneficios de ley, fondo de ahorro, vales de despensa, descuentos especiales.
coordinador de desarrollo organizacional empleosen xico
empresa – coordinador de desarrollo organizacional
responsabilidades
* diseñar e implementar iniciativas de capacitación y desarrollo.
* coordinar procesos de reconocimientos y programas de bienestar.
requisitos
* experiencia mínima de 2 años en roles similares.
* conocimiento en legislación laboral y sistemas de nómina.
beneficios
* salario competitivo.
* prestaciones de ley y bonos de asistencia.
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