*director de recursos humanos*objetivo del puesto*dirigir, desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales para fomentar un entorno laboral productivo, motivador e inclusivo, asegurando el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento.*responsabilidades principales*- *estrategia y planificación*:- diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineados con la misión, visión y objetivos de la organización.- analizar las tendencias del mercado laboral y proponer iniciativas para atraer, desarrollar y retener el talento.- *gestión del talento*:- supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación para garantizar la incorporación de talento idóneo.- diseñar programas de desarrollo profesional y planes de carrera.- implementar estrategias para evaluar y mejorar el desempeño de los colaboradores.- *clima laboral y cultura organizacional*:- promover una cultura inclusiva, de respeto y de alto rendimiento.- liderar iniciativas para medir y mejorar el clima laboral.- implementar programas de bienestar y beneficios para los empleados.- *relaciones laborales y cumplimiento*:- asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas aplicables.- actuar como mediador en conflictos laborales y mantener relaciones positivas con sindicatos (si aplica).- supervisar las políticas internas de la empresa y actualizar el manual del empleado.- *gestión de compensaciones y beneficios*:- diseñar y administrar esquemas de compensación competitivos.- supervisar la gestión de beneficios y recompensas no económicas para fomentar la motivación y retención del personal.- *gestión del cambio*:- liderar procesos de cambio organizacional asegurando la adaptación de los equipos y la continuidad de los objetivos.- capacitar a los líderes en habilidades de gestión de personas y transformación cultural.- *indicadores y reportes*:- monitorear y analizar métricas clave de recursos humanos (rotación, satisfacción, desempeño, etc.).- presentar informes regulares a la alta dirección sobre el estado de los recursos humanos.*firma del puesto*- *educación*: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o afines.maestría en áreas relacionadas (deseables).- *experiência*: mínimo 8-10 años de experiência progresiva en recursos humanos, incluyendo 3 años en roles de liderazgo.- *conocimientos técnicos*:- legislación laboral y normatividad aplicable.- gestión de talento, compensaciones y beneficios.- diseño organizacional y manejo del cambio.- herramientas y software de gestión de recursos humanos.- *habilidades*:- liderazgo y toma de decisiones.- comunicación efectiva y resolución de conflictos.- pensamiento estratégico y analítico.- capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades.*condiciones laborales*- jornada laboral: tiempo completo.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $20,* - $25,* al mesbeneficios:- aumentos salariales- descuento de empleados- estacionamiento de la empresa- estacionamiento gratuito- opción a contrato indefinido- teléfono de la empresa- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldotipo de jornada:- incluye fines de semana- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial