Objetivo de la función:
diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de gestión del talento que aseguren la atracción, desarrollo, retención y compromiso del capital humano, alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.
experiencia previa:
* desarrollo de talento (desarrollo organizacional).
* haber desempeñado roles de gestión de talento, con experiencia en movilidad interna, desarrollo en talento clave.
* procesos de talento (calibración de talento, 9box model, competencias, puestos críticos, sucesión, etc).
* papel analytics y plataformas de talent marketplace.
tareas principales:
1. a) medir y mejorar el estado óptimo de nuestros colaboradores, mediante encuestas y acciones correctivas. b) promover iniciativas que fomenten el balance, reconocimiento, liderazgo, desarrollo, orgullo y pertenencia.
2. diseñar estrategias, planes y herramientas para identificar al talento en la empresa: a) identificar talento de alto potencial. b) diseñar estrategias de retención y reconocimiento. c) diseñar estrategias de planes de desarrollo y sucesión. d) gestión del talento clave. e) identificación y desarrollo de estrategias para posiciones entry level .
3. papel analitycs: a) implementar modelos de análisis de datos de talento (rotación, desempeño, engagement, etc.). b) generar dashboards e informes ejecutivos para la toma de decisiones estratégicas. c) identificar patrones y tendencias que permitan anticipar riesgos y oportunidades en la gestión del talento.
4. movilidad interna a) diseñar e implementar políticas y procesos de movilidad interna (vertical, lateral, geográfica). b) promover el desarrollo de carrera dentro de la organización mediante oportunidades internas. c) implementar talent maketplace. d) asegurar la equidad y transparencia en los procesos de movilidad.
conocimientos y habilidades:
* administración.
* afín.
requisitos para el puesto:
* de 3 a 5 años realizando actividades como:
* desarrollo de talento (desarrollo organizacional).
* haber desempeñado roles de gestión de talento, con experiencia en movilidad interna, desarrollo en talento clave.
* procesos de talento (calibración de talento, 9box model, competencias, puestos críticos, sucesión, etc).
* papel analytics y plataformas de talent marketplace.
sueldo y beneficios:
$45,000 - $50,000
seguro de vida.
prestaciones legales: vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25% anual y aguinaldo de 15 días al año el cual aumenta de acuerdo con la antigüedad.
condiciones laborales: de lunes a viernes.
beneficios financieros: adelanto de nómina, acceso a tarjeta de crédito, crédito personal con tasa preferente a partir de los 2 años, cambios de divisas y caja de ahorro.
beneficios del puesto: descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas elektra y salinas & rocha, en compras de contado desde el primer día.
servicios: acceso al nutriólogo, psicólogo, odontólogo, biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud.
promociones y convenios para ti y tu familia: descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices y guarderías.
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